Decreto 1072 de 2015 Capítulo 6

Decreto 1072 de 2015 Capítulo 6

Decreto No 1072

(26 de mayo de 2015)

Titulo 4, Riesgos Laborales

Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

I. ¿Qué es?
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo en una empresa.  Razón por la cual en este artículo se analizan y establecen los requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
II. ¿A quiénes aplica?
La implementación de éste capítulo aplica a los siguientes entes:
  • Empleadores públicos y privados,
  • Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
  • Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
  • Empresas de servicios temporales,
  • Los anteriores deben tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores, cooperados y los trabajadores en misión.
III.  ¿Qué deben hacer las empresas y personas naturales?
Dentro del diseño, desarrollo e implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), las personas jurídicas o naturales deben garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el  mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo; para ello se debe cumplir con los siguientes requisitos:
    1. Constituir condiciones generales para el diseño e implementación del SG SST
    1. Aplicar la Evaluación Inicial de Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
    1. Establecer por escrito la Política y objetivos de la empresa
    1. Cumplir con las obligaciones de acuerdo al decreto
    1. Desarrollar un Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
    1. Cumplir con un proceso de Documentación y mecanismo de conservación
    1. Establecer mecanismos de Comunicación
    1. Realizar la identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
    1. Definir los indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
    1. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
    1. Gestión del cambio
    1. Adquisiciones
    1. Contratación
    1. Auditoría de cumplimiento del SG-SST
    1. Revisión por la Alta Dirección
    1. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
    1. Acciones preventivas y correctivas
  1. Acciones de mejora

3. Establecer por escrito la Política y Objetivos de la empresa

4. Cumplir con las obligaciones del empleador de acuerdo al decreto

8. Identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

9. Definir los indicadores del SG-SST

Los indicadores son la herramienta mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del SG-SST, a través de ellos se puede identificar oportunidades de mejora, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la realidad del sistema y funcionamiento de la empresa. Es importante cumplir con el requisito de diseñar una ficha técnica para cada indicador que contenga:
  • Definición
  • Interpretación
  • Límite de cumplimiento
  • Método de cálculo
  • Fuente
  • Periodicidad
  • Personas que deben conocer el resultado
Los indicadores a implementar corresponde a evaluar la Estructura, el Proceso y los Resultados del SG-SST
IV. ¿Qué plazo tengo?
De acuerdo al presente decreto, los plazos para el diseño e implementación del SG SST se cumplieron a partir de la fecha de la entrada en vigencia del decreto 1443 de 2014, que corresponde al 31 de julio de 2014:

NV1

Sin embargo a partir de la emisión de la Resolución 1111  del 27 de marzo de 2017, se establecieron nuevas fechas para el diseño e implementación del los estándares mínimos del SG SST  para empleadores y contratante, dado que el artículo 1o del Decreto 52 de 2017,  modificó el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, se estableció un régimen de transición para la sustitución, implementación y ejecución por fases del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo las siguientes fechas de ejecución para las fases:
V. ¿Qué pasa si no cumplo? (sanciones)
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá enfrentar las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la gravedad de la falta.

HAZ CLIC AQUÍ PARA DESCARGAR EL DECRETO

TRM
¿Necesitas tú matriz de requisitos legales?
Comparte:

Deja un comentario

Recientes

TEMOR Y ANSIEDAD

TEMOR Y ANSIEDAD no te dejes llevar por la ansiedad Aunque es normal sentirnos preocupados por el temor a contagiarnos…
Recordemos cuáles son los riesgos más comunes en el Teletrabajo

Recordemos cuáles son los riesgos más comunes en el Teletrabajo

A causa de la pandemia el teletrabajo se ha convertido en una modalidad exitosa en todo el mundo para la…
¿Cómo hacer la matriz legal de forma fácil y sencilla para las MiPymes?

¿Cómo hacer la matriz legal de forma fácil y sencilla para las MiPymes?

¿CÓMO HACER LA MATRIZ LEGAL DE FORMA FÁCIL Y SENCILLA PARA LAS MIPYMES? ¿Qué es la matriz de requisitos legales?…
DECRETO 1109 DE 2020

DECRETO 1109 DE 2020

DECRETO 1109 DE 2020 Por el cual se crea en el Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS,…
Implementación Sistemas de Gestión en MiPymes y Pequeñas empresas

Implementación Sistemas de Gestión en MiPymes y Pequeñas empresas

Implementación Sistemas de Gestión en MiPymes y Pequeñas empresas En la actualidad en Colombia las MiPymes y pequeñas empresas han…
¿QUÉ RECOMENDACIONES SE DEBEN  TENER EN CUENTA PARA  ESTE  31 DE OCTUBRE?

¿QUÉ RECOMENDACIONES SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA ESTE 31 DE OCTUBRE?

¿QUÉ RECOMENDACIONES SE DEBEN TENER EN CUENTA PARA ESTE 31 DE OCTUBRE? ¡TE PUEDE INTERESAR! Si deseas saber más, puedes…
LA TERAPIA OCUPACIONAL Y SU USO EN LA REHABILITACIÓN DE ENFERMEDADES  LABORALES

LA TERAPIA OCUPACIONAL Y SU USO EN LA REHABILITACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

LA TERAPIA OCUPACIONAL Y SU USO EN LA REHABILITACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES ¡TE PUEDE INTERESAR! Estamos dispuestos y preparados para…
NUESTRA EXPERIENCIA Y TRAYECTORIA

NUESTRA EXPERIENCIA Y TRAYECTORIA

NUESTRA EXPERIENCIA Y TRAYECTORIA Somos una empresa que con ardua dedicación, trabajo y confianza en las competencias de sus colaboradores…

Perfiles de los Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de acuerdo a la Resolución 0312 de 2019

PERFILES DE LOS RESPONSABLES DEL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN 0312…
Decreto 1174 del 27 de agosto de 2020

Decreto 1174 del 27 de agosto de 2020

PISO DE PROTECCIÓN SOCIAL Decreto 1174 del 27 de agosto de 2020 Por el cual se adiciona el Capítulo 14…
WhatsApp chat