PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

1. Veamos algunas definiciones importantes relacionadas con el peligro psicosocial

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador sobre el empleador, compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en  el trabajo.

Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación.

Carga mental: Demanda de la actividad cognoscitiva.

Carga psíquica: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor.

Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia delas cargas física, mental y emocional.

Estrés: Respuesta del individuo tanto a nivel físico, psicológico, como conductual en sus  intentos de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales   y extra laborales.

Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de enfermedad o daño.

Factor de riesgo psicosocial: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

Riesgo: Probabilidad  de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño a un grupo dado.

Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución  de bienes o servicios y/o conocimiento.

2. ¿Qué es el peligro psicosocial?

Factores psicosociales: Condiciones presentes en el trabajo enmarcados con la organización, el contenido y la organización del trabajo que afecta el bienestar y la salud psíquica, social y física de los trabajadores influenciado a su vez en el desarrollo del trabajo y la productividad.

Los factores de riesgo psicosocial al ser una condición de interacción del trabajador con el medio circundante y con la sociedad, se constituye en un riesgo cuando se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando hay un desequilibrio en la relación de tales condiciones.

FUENTE:https://pixabay.com/es/images/search/estres/

Este desequilibrio a largo plazo afecta la salud por medio del estrés y la insatisfacción laboral el cual tiene connotaciones en la salud física, mental y social. Esto está relacionado con la mala organización del trabajo, de tal forma que las empresas deben garantizar que la labor a desempeñar tenga un sentido para el trabajador, la carga laboral tenga un equilibrio que permita desarrollar tanto el rol laboral, familiar y social, las actividades deben permitir un nivel de decisión, autonomía, responsabilidad y reconocimiento social.

3.    CLASIFICACIÓN DEL RIESGO

Los riesgo psicosocial se clasifican en intralaborales,  extralaborales y las condiciones individuales.

Factores psicosociales Intralaborales

  1. Gestión Organizacionales
    • Organigrama
    • División de áreas
    • Administración del recurso humano
    • Estilo de mando
    • Modalidad de pago
    • Capacitación
    • Evaluación de desempeño
  2. Características de la Organización del trabajo
    • Comunicación
    • Demandas cualitativas y cuantitativas de la labor
  3. Características del grupo Social de trabajo
    • Clima de relaciones
    • Trabajo en equipo
    • La cohesión
  4. Condiciones de la tarea
    • Demandas de carga mental
    • Contenido
    • Demanda emocional
  5. Carga física
    • Pausas Activas
    • Capacitación
    • Evaluación de puestos de trabajo
  6. Condiciones del medio Ambiente de trabajo
  7. Interface persona – tarea
    • Conocimiento y habilidades con las demandas de la tarea
    • Evaluaciones de desempeño general y por cargo
  8. Jornada de trabajo
    • Cumplimiento de las políticas del reglamento interno de trabajo (Tiempo no trabajado no sobrepase las horas legales establecidas)
  9. Número de trabajadores por tipo de contrato
    • Revisión de condiciones del contrato
  10. Tipo de beneficios recibidos a través del programa de bienestar de la empresa
    • Establecer actividades de incentivos y motivación laboral
  11. Programa de capacitación y formación permanente de los trabajadores
    • Programa de capacitación
    • Diagnóstico de clima
    • Estudio sociodemográfico
    6.2 Factores psicosociales Extra laborales
  12. Utilización tiempo libre
    • Actividades lúdico recreativas con apoyo de la Caja de compensación familiar y programa de bienestar
    • Actividades de integración familiar y convivencia
    • Estudio Sociodemográfico
  13. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa
    • Revisión condiciones del contrato
  14. Pertenencia a redes de apoyo social
    • Responsabilidad social empresarial
  15. Características de la vivienda
    • Encuesta Sociodemográfica
  16. Acceso a servicios de salud.
    • Encuesta Sociodemográfica

6.3 Factores psicosociales Individuales

  1. Información Sociodemográfica
  2. Características de personalidad y estilos de afrontamiento
    • Proceso de Selección de personal
  3. Condiciones de salud:
    • Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso
    • Análisis epidemiológico.

4.    PARTES DEL CUERPO QUE AFECTA

Tabla 1. Sistemas del cuerpo que afecta
 

Tabla 2 ALTERACIONES FISIOLÓGICAS ASOCIADAS AL ESTRÉS
 

ENLACES DE INTERÉS

 

Generalidades del peligro psicosocial.

Origen del peligro psicosocial.

Fuentes de exposición al peligro psicosocial según tipo de industria.

Te puede interesar

Encuentra un ecosistema de soluciones en sistemas de gestión a un solo clic
En ATCAL estamos comprometidos en Promover el desarrollo y crecimiento tanto empresarial como del gremio de profesionales responsables de Sistemas de Gestión; únete a nosotros y luchemos por nuestro sueño común.
Puedes apoyarte en ATCAL con nuestros Especialistas y Profesionales, si necesitas personalizar tu protocolo o si tienes alguna duda, solicitud o requerimiento; escríbenos al WhatsApp 317 5015630 y menciona la frase “Quiero una Teleconsultoría con ATCAL” con esto recibes nuestra primera guía SIN COSTO

Deja un comentario

Recientes

RESOLUCIÓN 20223040044455 DE 2022- REGLAMENTO TÉCNICO PARA LLANTAS NEUMÁTICAS

RESOLUCIÓN 20223040044455 DE 2022- REGLAMENTO TÉCNICO PARA LLANTAS NEUMÁTICAS

La resolución 20223040044455 de 2022, con el objetivo de establecer los requisitos que deben ser aplicados a  las  llantas neumáticas nuevas, para…
CREA UN ENTORNO DE TRABAJO IDEAL: ENFOQUE ERGONOMÍA

CREA UN ENTORNO DE TRABAJO IDEAL: ENFOQUE ERGONOMÍA

En este artículo te contamos algunos consejos, que te darán una visión de cómo debes diseñar un entorno de trabajo…
GUÍA DE CONCEPTOS ISO 27001

GUÍA DE CONCEPTOS ISO 27001

Conoce los conceptos básicos de la norma ISO 27001 que te servirán de base para la implementación de la norma…
¿QUÉ SOLICITA CADA UNA DE LAS NORMAS SOBRE LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN?

¿QUÉ SOLICITA CADA UNA DE LAS NORMAS SOBRE LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN?

En este artículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por la dirección y…
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA HIGIENE PERSONAL EN EL TRABAJO?

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA HIGIENE PERSONAL EN EL TRABAJO?

El orden y el aseo en el trabajo son factores clave para la salud, la seguridad, la calidad de los…