MANO DURA CONTRA EL ACOSO SEXUAL: MULTAS POR DESPIDO DE DENUNCIANTES
El acoso sexual en el trabajo es un problema serio que afecta a muchas personas. Por suerte, en Colombia hay una nueva ley que lo combate. La Ley 2365 de 2024, a través de un nuevo proyecto de decreto se busca, establecer sanciones económicas fuertes para las empresas que despidan a víctimas de acoso sexual, asegurando así que se protejan los derechos laborales y se fomente un ambiente de trabajo más seguro y justo.
El proyecto propone agregar un nuevo capítulo al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo para abordar específicamente las sanciones a los empleadores que despidan a empleados por denunciar acoso sexual. El Ministerio del Trabajo está desarrollando un proyecto de decreto que establecerá las normas para calcular el monto exacto de las multas y otros aspectos relacionados con la aplicación de la ley.
A continuación, te contaremos qué sanciones y multas enfrentarían los empleadores que no sigan estas reglas.
Conoce la Nueva ley contra el acoso sexual en Colombia: Ley 2365 de 2024.
Multas Justas y Proporcionales: Criterios Clave para Sanciones Efectivas
La Ley 2365 de 2024, en su artículo 14, dice que los empleadores deben asegurarse de que quienes denuncien acoso sexual puedan seguir trabajando sin problemas. Si alguien es despedido dentro de los seis meses después de denunciar, ese despido se considera inválido, lo que significa que la persona puede regresar a su trabajo y el empleador podría enfrentar sanciones.
Además, la ley impone multas a los empleadores que despidan a un trabajador durante el proceso de una denuncia por acoso sexual o dentro de los seis meses posteriores. Estas multas se calcularán según el tamaño y la capacidad económica de la empresa, y estarán entre 1 y 5,000 salarios mínimos diarios. El Ministerio del Trabajo tendrá seis meses para definir cómo se calcularán las multas, considerando el número de empleados y el tamaño de la empresa, ya sea micro, pequeña, mediana o grande. Para determinar la sanción adecuada, se requerirá información financiera detallada, como balances generales y declaraciones de renta.
Para aplicar la sanción a empresas se aplicará la siguiente tabla:
| Tamaño de la empresa | Monto de la sanción |
| Microempresa | De 1 a 1250 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Pequeña | De 1251 a 2500 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Mediana | De 2501 a 3750 salarios mínimos legales diarios vigentes |
| Grande | De 3751 a 5000 salarios mínimos legales diarios vigentes |
La ley protege a todas las personas que trabajan en un lugar, ya sean empleados, contratistas, practicantes, etc., y no solo a aquellos que tienen un contrato de trabajo formal. Si cualquiera de estas personas sufre acoso sexual, la ley las ampara.
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Rol del Ministerio del Trabajo
El Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores, será el encargado de llevar a cabo los procedimientos administrativos sancionatorios e imponer las multas correspondientes. Los recursos recaudados se destinarán al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT), asegurando así un uso efectivo de los fondos para mejorar la supervisión laboral.
Promoviendo un Entorno Laboral Seguro
Es hora de que los entornos laborales se conviertan en espacios libres de acoso sexual. Esta nueva regulación es un paso fundamental en esa dirección. Al proteger a las víctimas, se envía un mensaje claro: el acoso sexual no será tolerado. Invitamos a todas las empresas a sumarse a este cambio y a construir juntos un futuro laboral más justo y equitativo
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