PROTEGIÉNDONOS JUNTOS: LA CIRCULAR 045 DE 2025 Y LA FIEBRE AMARILLA EN EL ENTORNO LABORAL
En Colombia, la salud y seguridad en el trabajo son claves para que todos estemos bien. Las normas siempre se están actualizando para que podamos enfrentar los nuevos retos que aparecen. Por eso, la Circular 045 de 2025, emitida por el Ministerio de Salud, es tan importante: nos habla de cómo prevenir y controlar la fiebre amarilla en nuestros trabajos.
Esta circular no es solo un llamado de atención para que estemos alerta con enfermedades importantes; también nos da instrucciones claras tanto a los empleadores como a los trabajadores. ¿El objetivo? Que tengamos un ambiente de trabajo seguro y proteger la salud de todos. Es fundamental que entendamos algo: la responsabilidad es de todos, y adelantarnos a los problemas es nuestra mejor estrategia.
¿Por qué la Fiebre Amarilla es un tema laboral?
Es fácil pensar que la fiebre amarilla es «cosa de otros lados», como esas fincas lejanas o zonas de pura selva. Pero la verdad es que su impacto en el mundo laboral no es menor y debemos tomarlo muy en serio.
Pensemos en nuestros colegas que trabajan en campo, que visitan diferentes regiones o que viajan por temas de la empresa. Para ellos, el riesgo de exponerse a esta enfermedad es muy real. La fiebre amarilla se transmite por la picadura de mosquitos infectados y, aunque suene simple, puede llevar a síntomas graves e incluso, en los casos más desafortunados, ser fatal.
Por eso, no podemos bajar la guardia. Necesitamos tener protocolos claros y que todos estemos enterados de los riesgos. No es solo un tema de salud pública; es un asunto que nos toca directamente en el trabajo, afectando la seguridad y el bienestar de cada uno.
El Rol del Empleador: Liderazgo y Compromiso
La Circular 045 de 2025 es muy clara: los empleadores deben tomar la batuta y ser los protagonistas en la implementación de todas las medidas de prevención. Esto significa que hay varias acciones clave que deben poner en marcha:
- Evaluación de Riesgos: Es imperativo que las empresas identifiquen si sus trabajadores están expuestos a áreas con riesgo de transmisión de fiebre amarilla. Esta evaluación debe ser minuciosa y considerar el tipo de actividad, la ubicación geográfica y la movilidad del personal.
- Información y Sensibilización: El empleador tiene la obligación de informar a sus trabajadores sobre los riesgos de la fiebre amarilla, los síntomas, las formas de prevención y la importancia de la vacunación. Talleres, charlas y material informativo claro y conciso son herramientas valiosas.
- Vacunación: La circular enfatiza la importancia de la vacunación como la medida preventiva más efectiva. El empleador debe facilitar el acceso a la vacuna para aquellos trabajadores expuestos o que deban viajar a zonas de riesgo, garantizando que cumplan con los tiempos de inmunización recomendados. Esto puede implicar coordinar jornadas de vacunación o brindar permisos para acudir a los centros de salud.
- Suministro de Elementos de Protección Personal (EPP): En áreas de riesgo, el empleador debe proveer EPP adecuados, como repelentes de insectos con componentes aprobados (DEET, picaridina, IR3535), y ropa que cubra la mayor parte del cuerpo.
- Vigilancia de la Salud: Es crucial estar atentos a cualquier síntoma que puedan presentar los trabajadores, especialmente aquellos que regresan de zonas de riesgo. Establecer canales claros para reportar síntomas y facilitar el acceso a la atención médica oportuna es fundamental.
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El Compromiso del Trabajador: Autocuidado y Colaboración
Pero ojo, la protección no es solo tarea del empleador. Cada uno de nosotros, como trabajadores, tenemos un papel clave en nuestra propia salud y en la de nuestros compañeros. La Circular 045 de 2025 nos hace una invitación muy clara: seamos proactivos y responsables.
- Informarse y Participar: debemos tomar la iniciativa de informarnos sobre la fiebre amarilla y las directrices de la empresa. Asistir a las capacitaciones y leer el material informativo es el primer paso para protegerse.
- Vacunación Oportuna: Si tu labor lo requiere o si va a viajas a zonas de riesgo, la vacunación es indispensable. No postergues esta medida. Asegúrate de cumplir con los esquemas de vacunación recomendados.
- Uso Adecuado de EPP: Si te suministran repelentes o ropa protectora, úsalos de manera correcta y consistente. Recuerda que estos elementos están diseñados para tu seguridad.
- Reporte de Síntomas: Si experimentas síntomas compatibles con la fiebre amarilla (fiebre, dolor de cabeza, dolores musculares, náuseas, vómitos), especialmente si has estado en una zona de riesgo, repórtalo de inmediato a tu empleador o al servicio de salud de la empresa. La detección temprana es clave para un tratamiento eficaz.
- Adoptar Medidas de Autocuidado: Incluso fuera del entorno laboral, si te encuentras en zonas de riesgo, evita la exposición a mosquitos, usa ropa de manga larga y pantalones, y aplica repelente de forma regular.
Trabajo en Equipo para un Entorno Seguro
La Circular 045 de 2025 es una invitación a la acción conjunta. En Atcal, estamos listos para guiarlos: les ayudamos a diseñar e implementar los protocolos necesarios, capacitando a sus equipos para que la prevención de la fiebre amarilla sea una realidad efectiva en su empresa, protegiendo así lo más valioso: su gente.
