LEY 2119 DE 2021- INSERCIÓN LABORAL PARA JÓVENES

LEY 2119 DE 2021- INSERCIÓN LABORAL PARA JÓVENES

LEY 2119 DE 2021- ANÁLISIS DE LA LEY DE INSERCIÓN LABORAL PARA JÓVENES

Recientemente el Congreso de Colombia expidió la Ley 2119 del 2021 por medio del cual se establecen medidas para fortalecer la conciencia educativa para el trabajo en la educación básica secundaria, educación media y educación superior, y otras disposiciones en materia de inclusión laboral para jóvenes

INCLUSIÓN LABORAL DE JÓVENES - LEY 2119 DE 2021 objetivos

¿Qué aspectos se debe tener en cuenta para la inserción laboral para jóvenes?

  • Promoción de alianzas estratégicas para la transición hacia el trabajo: Busca establecer por medio de una política de desarrollo las alianzas estratégicas que fortalezcan aspectos de los estudiantes de educación básica secundaria y educación media, como la exploración de intereses, talentos y el descubrimiento de aptitudes que permitan poner en práctica los conocimientos y competencias teóricas adquiridas, con el fin de lograr una evolución más sensata e instruida al mercado laboral. Por otra parte, promueve la formación en capacidades especializadas, técnicas y tecnologías que estén dentro de la legislación colombiana fundamentadas en el bienestar y desarrollo socioeconómico, con la cooperación de los sectores privados y sociedad civil. Con esta política se busca impulsar el emprendimiento, la innovación, la creatividad y la tecnología.
  • Estrategia de orientación socio ocupacional y laboral para estudiantes pertenecientes a Población Vulnerable. Dando viabilidad a los grupos que se encuentren catalogados como población en condición de vulnerabilidad: víctimas en el registro de la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Victimas, en situación de discapacidad, domiciliarios en municipios con más altos índices de pobreza, afectados por la violencia o con presencia de cultivos ilícitos y economías ilegales, pertenecientes a minorías étnicas o raciales, incluidos a los procesos de la Agenda para la Reincorporación y la Normalización (ARN), y quienes tengan ambos padres fallecidos o desparecidos; se implementara una estrategia y lineamiento especial con un enfoque de desarrollo rural (del campo), inclusión laboral y emprendimiento
  • Política de competencias laborales para la Cuarta Revolución Industrial: Enfrentando los retos del siglo XXI y la era digital, los establecimientos educativos impulsaran habilidades de desarrollo laboral tales como, liderazgo, flexibilidad cognitiva, negociación, toma de decisiones, orientación al servicio, inteligencia emocional, relaciones interpersonales, manejo de personas, creatividad, pensamiento crítico, resolución de problemas complejos, curiosidad, iniciativa, colaboración, adaptación al cambio, entre otras. Para tal fin, las instituciones educativas podrán desarrollar convenios o alianzas estratégicas con los principios de eficiencia, eficacia y transparencia

¿Por qué es importante planear adecuadamente la matriz legal? conoce la respuesta aquí

¿A quiénes aplica la Ley 2119 DE 2021?

¿A quienes aplica la Ley de Inserción laboral para jóvenes?

Impactos y recomendaciones a considerar para contratación de jóvenes

Para la contratación de jóvenes que acaban de culminar sus estudios de educación superior es importante realizar un análisis y contemplar aspectos que pueden afectar una organización al momento de ser contratados, esto con el fin de mitigar impactos, brindar un apoyo y manejo adecuado. Dentro de estos aspectos podemos encontrar:

¿Cómo prevenir impactos por la contratación de jóvenes?

En la prevención de impactos podemos entrar a identificar que afectaciones se pueden ocasionar por la falta de experiencia de jóvenes y buscar medidas o acciones encaminadas a la mejora de los factores que ponen en riesgo a la organización, con esto conseguimos mitigar casos como:

Daño de la imagen de la empresa por errores humanos, mala asesoría o atención al cliente, daños materiales de las instalaciones de la organización, colocar en riesgo la seguridad de la información y del personal de trabajo, sobrecostos por reprocesos, malos cálculos dentro de la parte administrativa, financiera u operativa, y todo aquello que represente para el empleador variables negativas que llevan a exponer el capital técnico, financiero y humano dentro de una compañía.

Recordemos el decreto 1072 de 2015 en el Capitulo 6 encontramos los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo.

Planes de acción, mejora y apoyo por contratación de jóvenes:

Una de las formas con las que se puede empezar a mitigar estos factores es permitir a los estudiantes conocer el entorno empresarial desde los primeros semestres, algo similar a tener una práctica durante toda la carrera. Esto ayuda a los jóvenes comprender mejor los retos de un ambiente laboral y desarrollar las habilidades anteriormente mencionadas logrando unos empleados competitivos y sólidos.

Por otra parte, se encuentra la importancia de realizar capacitaciones antes y durante el periodo de contratación laboral permitiendo contar con trabajadores altamente formados para desempeñar sus funciones de forma óptima y eficaz evitando fallas por errores o cálculos humanos y evitando sobrecostos.

También es de suma importancia abordar las condiciones de trabajo, motivaciones tanto salariales como de desarrollo y crecimiento profesional a través de cursos, talleres prácticos, facilidades de estudios y programas que motiven al recién graduado a trabajar en pro de la mejora continua en la organización.

En complemento con lo anterior, está brindar a los jóvenes los medios y mecanismos necesarios para la ejecución de tareas asignadas de forma segura evitando la generación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, daños físicos o perdidas financieras y de información en la organización. Con relación a los mecanismos de trabajo están:

Otros aspectos a tener en cuenta:

Consulta la ley completa aquí

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