LEY 2460 DE 2025: LO QUE DEBES SABER SOBRE LA NUEVA LEY DE SALUD MENTAL
Fecha de Entrada en Vigencia: 18/06/2025
La salud mental debería ser un pilar esencial para el bienestar de todos, es por ello que el 16 de junio de 2025 se sancionó la Ley 2460 de 2025, esta norma es un hito importante en Colombia porque modifica la Ley 1616 de 2013 y establece nuevas disposiciones para la prevención, atención y promoción de la salud mental.
En palabras sencillas, esta ley busca que todos, niños, jóvenes, adultos y adultos mayores, tengan acceso real y digno a apoyo emocional y psicológico, la idea no es solo atender cuando hay una crisis, sino de prevenir, educar emocionalmente y crear espacios seguros donde podamos sentirnos bien.
Aspectos destacados de la Ley 2460 de 2025
Educación emocional desde la infancia:
Una de las ideas más lindas de esta ley es que la salud mental empieza en casa, en la escuela… desde pequeños. Padres, madres, profesores, cuidadores y líderes comunitarios serán clave para enseñar a los niños a entender lo que sienten, a pedir ayuda, a cuidar sus emociones.
Medios, redes y contenidos con sentido:
La ley también les pide a medios y plataformas digitales que se pongan la camiseta. Ya no vale todo: los contenidos deben ser responsables, especialmente cuando pueden afectar a niños o personas vulnerables. Se fomentará la educación y se advertirá sobre contenidos sensibles como el suicidio.
Atención integral: mente, cuerpo y entorno:
El cuidado de la salud mental ahora será mucho más que ir al psicólogo o tomar un medicamento. También se promoverán actividades físicas, artísticas, culturales y comunitarias que nos ayuden a sentirnos parte, a expresarnos, a sanar.
Datos que ayudan:
Con esta ley se recogerán datos sobre la salud mental de la población para tomar decisiones más inteligentes, crear mejores programas y actuar con base en la realidad, no en suposiciones.
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¿Y esto qué tiene que ver con el trabajo?
Aquí es donde nos toca directamente. Esta ley pone a las organizaciones frente a un espejo: ¿estamos cuidando de verdad a nuestra gente? ¿O solo nos enfocamos en los resultados?
Esto es lo que nos invita (y también nos exige) a hacer:
1. Evaluar y Ajustar Lineamientos para Prevenir Riesgos Psicosociales:
- Revisar y actualizar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para incluir una gestión robusta de los riesgos psicosociales. Esto implica identificar, evaluar, intervenir y monitorear estos riesgos de manera continua.
- Implementar acciones concretas para mejorar el clima laboral, la carga de trabajo, el control sobre el trabajo, el apoyo social, el liderazgo y las relaciones interpersonales, que son factores clave en los riesgos psicosociales.
2. Promoción y Cuidado de la Salud Mental en el Trabajo:
- Desarrollar e implementar programas de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental dirigidos a sus trabajadores. Esto puede incluir campañas de sensibilización, talleres sobre manejo del estrés, inteligencia emocional, y promoción de hábitos de vida saludables.
- Fomentar entornos protectores en el lugar de trabajo, donde se promueva el respeto, la no discriminación y la no violencia (incluido el acoso sexual y laboral, como ya vimos con el Decreto 405 de 2025).
3. Capacitación y Sensibilización:
- Capacitar a los líderes, gerentes y empleados sobre la importancia de la salud mental, cómo identificar señales de alerta en sí mismos y en sus compañeros, y cómo buscar ayuda profesional.
- Sensibilizar sobre el estigma asociado a los problemas de salud mental para crear un ambiente donde los trabajadores se sientan cómodos buscando apoyo.
4. Articulación con el SGSSS:
- Las empresas deben facilitar el acceso de sus trabajadores a los servicios de salud mental del Sistema General de Seguridad Social en Salud (a través de sus EPS y ARL).
- Colaborar con las ARL en la implementación de programas de vigilancia epidemiológica de riesgos psicosociales y en la gestión de casos de enfermedades laborales relacionadas con la salud mental.
5. Adaptación de Protocolos Internos:
- Revisar y actualizar los reglamentos internos de trabajo, manuales de convivencia y protocolos de atención de casos de acoso laboral o sexual para asegurar que incluyan un enfoque claro en la salud mental de los afectados y de los denunciantes.
6. Atención a Poblaciones Prioritarias:
Si la empresa cuenta con personal joven o en situaciones de vulnerabilidad (víctimas del conflicto armado, personas con discapacidad, etc.), deberá considerar programas y apoyos específicos que se alineen con los enfoques diferenciales de la ley.
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Una invitación a la reflexión
La Ley 2460 de 2025 no es solo para psicólogos o médicos. Es para todos los que trabajamos, sentimos, cuidamos, enseñamos, lideramos o acompañamos a otros. Es un llamado urgente y a vernos como personas completas: con cuerpo, mente, emociones, miedos y sueños.
En el mundo laboral, esto se traduce en algo simple pero poderoso:
😊 Más bienestar = 💪 Más compromiso = 🚀 Mejores resultados
Invertir en salud mental no es un gasto. Es sembrar el terreno para tener equipos más felices, más sanos y más humanos.
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