SENTENCIA SL3505-2024¡OJO A ESTA HISTORIA! PRIVACIDAD Y DIGNIDAD(05/05/2025)
¿Alguna vez te has sentido vulnerable en tu trabajo por alguna condición de salud? ¿O eres empleador y quieres hacer las cosas bien, sin meter la pata? Pues esta historia que llegó hasta la Corte Suprema de Justicia y en su SENTENCIA SL3505-2024, veremos todo lo que este caso nos enseña.
Imagínate a EEEE (le pusieron así para cuidar su privacidad), un trabajador que vivía con VIH desde hace años. Entró a trabajar como escolta en una empresa de chance, pero un día, ¡pum!, lo despidieron sin justa causa. Hasta ahí, uno diría, «qué mala suerte». Pero la cosa se puso interesante porque EEEE no se quedó callado.
La Batalla Legal: Un Trabajador Valiente y una Empresa en Liquidación
EEEE demandó a la empresa (que ya estaba en liquidación, ¡ojo al dato!), diciendo que su despido había sido injusto porque él tenía VIH, una condición que lo hacía merecedor de una protección especial en el trabajo. ¿La empresa qué dijo? Que ellos no sabían nada de su condición y que lo despidieron como a cualquier otro trabajador.
Aquí es donde la cosa se pone seria y donde la Corte Suprema de Justicia tuvo que meter la cuchara. ¿Un empleador puede despedir a alguien sin saber que tiene una condición de salud delicada como el VIH? ¿El trabajador está obligado a contarlo? ¡Estas son preguntas que nos tocan a todos!
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¿Qué Dijo la Corte? ¡Pilas con Esto!
La Corte analizó el caso con lupa y tomó una decisión que nos afecta directamente a trabajadores, empleadores y a quienes implementan el SG-SST en las empresas en la SENTENCIA SL3505-2024:
- El «Secreto» Médico y el Trabajo: La Corte recordó algo súper importante: un trabajador NO está obligado a informarle a su empleador que vive con VIH. ¡Así como lo oyes! Esto es para proteger la privacidad y evitar discriminaciones.
- Pero Ojo, Empleador: Que el trabajador no esté obligado a contarlo, no significa que el empleador pueda hacer como si nada pasara. Si el empleador SABE o debería saber de la condición de salud del trabajador (en este caso, el VIH), ¡tiene que pensarlo dos veces antes de despedirlo!
- Despido Injusto = Reintegro (Si se Puede): En este caso, la Corte le dio la razón al trabajador. Como la empresa no demostró una razón justa para el despido y no pidió permiso al Ministerio del Trabajo (como lo exige la ley para personas con estabilidad laboral reforzada), ¡ordenaron que lo reintegraran! Claro, como la empresa estaba en liquidación, esto se complicó un poco.
- Indemnización Justa: Aunque el reintegro fuera difícil por la liquidación, la Corte confirmó que la empresa tenía que pagarle una buena indemnización al trabajador por el despido injusto. ¡Los derechos se hacen valer!
- La Importancia del SG-SST: Para los que implementan el SG-SST, esta sentencia es un campanazo. Nos recuerda que la salud de los trabajadores es un tema delicado y que debemos tener políticas claras para proteger a quienes tienen condiciones de salud que los hacen más vulnerables. ¡La confidencialidad y el respeto son clave!
¿Y a Ti Cómo te Toca Esto?
- Trabajador: ¡Conoce tus derechos! No estás obligado a revelar tu condición de VIH en el trabajo. Pero si tu empleador lo sabe, la ley te protege contra despidos injustos.
- Empleador: ¡Infórmate bien! Despedir a un trabajador con VIH sin una causa justa y sin permiso puede salirte muy caro. Implementa políticas inclusivas y respetuosas con la privacidad de tus empleados. Un buen SG-SST te ayuda a evitar estos problemas.
- Implementador del SG-SST: Esta sentencia subraya la importancia de tener procesos claros para manejar la información de salud de los trabajadores de manera confidencial y justa. ¡La no discriminación debe ser un pilar de tu sistema!
La Corte fue clara: la dignidad y los derechos de los trabajadores con VIH son sagrados. Esta historia nos enseña que la información de salud es privada, pero que el conocimiento de una condición vulnerable obliga a los empleadores a actuar con mucha responsabilidad.
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¡Te va a interesar!
En ATCAL S.A.S. entendemos que implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no es solo un requisito legal: es un compromiso ético con la dignidad, la privacidad y el bienestar de tus colaboradores, Te acompañamos en cada paso para que tu empresa:
- Cumpla con la normatividad vigente.
- Evite sanciones por despidos injustificados o prácticas discriminatorias.
- Proteja la información sensible de sus trabajadores.
- Promueva una cultura de respeto e inclusión.
Contáctanos y fortalece tu sistema de gestión con asesoría especializada. En ATCAL S.A.S., trabajamos por la seguridad, la salud… y la justicia laboral y mucho mas…
