En esta serie de artículos vamos a analizar casos de empresas que han tenido que afrontar sanciones por algún tipo de incumplimiento asociado a temas de SG-SST.
Hoy vamos a analizar el caso de responsabilidad civil del empleador o culpa patronal expuesta en la Sentencia de casación SL 9355 de 2017, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia.
La declaratoria judicial de una responsabilidad civil del empleador o culpa patronal es uno de los temas que, para las empresas, puede determinar el futuro de la misma. Por esta razón, cada vez más dentro del Sistema General de Riesgos Laborales se encaminan esfuerzos para fortalecer la normatividad, políticas; y además, establecer y ejecutar procesos y procedimientos que logren proteger y garantizar, de manera efectiva, la seguridad y la salud de los trabajadores.
Dentro del mencionado fortalecimiento de las normas y el establecimiento de procedimientos en temas de Riesgos Laborales se vienen trabajando temas especializados y los cuales tienen en gran parte relación con tareas de alto riesgo, como lo es el trabajo en alturas, pues se ha encontrado la necesidad de que los empleadores que expongan a sus trabajadores a trabajos clase de riesgo IV o V tengan una gestión del riesgo que tenga en cuenta aspectos técnicos específicos y obligatorios para el tipo de riesgo al que se exponen estos trabajadores y la cual va a tener un impacto directo en la seguridad y la salud de los trabajadores; y por lo tanto en la siniestralidad de la empresa.
Veamos los antecedentes de este caso y que lecciones se pueden extraer:
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