PELIGRO PSICOSOCIAL: ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS QUE LO ORIGINAN?
Las causas que dan origen al peligro psicosocial están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador, así como la organización del trabajo lo que lleva a las empresas u organizaciones a evaluar, controlar y ajustar las características de la organización con el fin de mitigar el peligro.
De acuerdo a la clasificación del peligro estos se pueden originar por características de la tarea como monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, estructura de la organización por falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, características del empleo por mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, organización del trabajo por horarios o turnos extenuantes y factores externos a la empresa como calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social.
Estos riesgos conllevan a efectos en la salud como problemas y enfermedades cardiovasculares, depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental, dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos, trastornos médicos de diverso tipo, conductas sociales y relacionadas con la salud como hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social y ausentismo laboral. Concluyendo que los trabajadores que se encuentren expuestos a riesgos psicosociales pueden afectar su salud mental, física y social.
Riesgos para la salud mental en el trabajo
Segun la Organización mundial de la Salud más de la mitad de la fuerza laboral mundial trabaja en la economía informal (2), donde no hay protección regulatoria en materia de salud y seguridad. Con frecuencia, estos trabajadores operan en entornos laborales inseguros, durante largas horas, con escaso o nulo acceso a protecciones sociales o financieras, y se enfrentan a la discriminación, todo lo cual puede redundar en deterioro de la salud mental.
Las recesiones económicas o las emergencias humanitarias y de salud pública provocan riesgos como la pérdida de empleos, la inestabilidad financiera, la reducción de las oportunidades de empleo o el aumento del desempleo.
El lugar de trabajo puede constituir un entorno que amplifique problemas generales que afectan negativamente a la salud mental, incluidas la discriminación y la desigualdad basadas en factores como la raza, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, el origen social, la condición de migrante, la religión o la edad.
Fuente de consulta
La salud mental en el trabajo (OMS). (2021). La Salud Mental En El Trabajo (OMS). https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
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