¿QUÉ LEGISLACIÓN EXIGE TEMAS DE FORMACIÓN?
Debido a factores como la globalización, el Gobierno Nacional se ha visto en la obligación de adaptar normatividad internacional que le permita incorporase en tratados de libre comercio y grupos que buscan la unificación de criterios y metodologías para hacer países cada día más competitivos como la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
Existe una variedad de normas que buscan definir estrategias en diversos aspectos para mejorar las condiciones laborales, de operación, de seguridad, ambientales entre otros para los distintos sectores económicos existentes y posibles oportunidades de creación de nuevos según las necesidades del mercado.
Aunque las compañías colombianas por la operación de cada empresa, ven la necesidad de formar a su personal, para desarrollar sus labores productivas de manera apropiada, con el paso de los días, estos temas se han venido robusteciendo, ya que al ser diversos temas los que una empresa debe abarcar sin importar su tamaño u objeto social para dar cumplimiento a criterios legales, se debe realizar un plan de formación tan completo que garantice la inclusión de temas de obligatorio cumplimiento.
La nuevas versiónes de las norma ISO, enfatizan la necesidad de que los empleados aporten sus habilidades y experiencias a beneficio de la empresa generando una gestión de calidad eficaz mediante la transferencia de este conocimiento para reforzarlo y disminuir la resistencia al cambio.
Visto desde la parte normativa, al ser diversos temas lo que deben controlarse, tomaremos como ejemplo algunas de las normas que solicitan el desarrollo del plan de emergencias:
Esta pequeña recopilación, permite identificar que hay normas donde claramente se identifica la manera en la que puede darse cumplimiento al requisito legal, sin embargo, hay otras que requieren un análisis detallado para determinar la evidencia de cumplimiento.
Es de resaltar que cada nuevo proceso que requiera modificación o inclusión en la compañía, debe ser socializado con las partes interesadas que interactúan o intervendrán a futuro en el desarrollo de dichas acciones.
Planeación para el desarrollo de la implementación de un sistema de gestión.
Propuesta para el diseño plan de formación
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