¿SABES QUÉ MULTAS TIENE EL DESPEDIR A UN DENUNCIANTE DE ACOSO SEXUAL?
Fecha de Entrada en Vigencia: 03/04/2025
Recientemente, se ha emitido el Decreto 405 de 2025, una adición significativa al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Decreto 1072 de 2015. Este nuevo capítulo tiene como objetivo principal reglamentar el parágrafo del artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, estableciendo las multas aplicables por el despido de un trabajador que ha presentado una queja por acoso sexual en el contexto laboral, ya sea durante el trámite del proceso o dentro de los seis meses siguientes a la interposición de la misma.
¿Recuerdas la Ley 2365 de 2024? Esa ley ya nos dio herramientas importantes para prevenir y actuar contra el acoso sexual. Pues bien, este nuevo decreto es como el «manual de instrucciones» que hacía falta para que esa ley se aplique de verdad, sobre todo cuando hay despidos que parecen venganza.
A continuación, profundizaremos en los detalles del Decreto 405 de 2025, analizando sus implicaciones y la importancia de su aplicación para el cumplimiento de la legislación laboral en Colombia.
Nueva ley contra el acoso sexual en Colombia: Ley 2365 de 2024.
¿Cuál es el objetivo de esta norma?
El objetivo principal del Decreto 0405 es ser muy claro en algo: si una persona denuncia acoso sexual en el trabajo, no la pueden despedir ni presionar para que renuncie. Si esto llega a pasar, se considera que fue una venganza y la empresa se expone a multas muy, pero muy, grandes.
Piensen en esto: es una forma de decirle a todo el mundo que el acoso sexual no tiene cabida en ningún lugar de trabajo, y que quienes lo denuncian están protegidos por la ley.
Lo que Debes Saber:
El Decreto 0405 adiciona un capítulo específico al Decreto Único del Sector Trabajo (1072 de 2015). Te contamos los puntos esenciales en palabras simples:
1. ¡Protección Total por 6 Meses!
Si una persona (la víctima o un testigo) presenta una queja o denuncia por acoso sexual, y la despiden o le terminan el contrato dentro de los 6 meses siguientes, ese despido no tiene validez. ¡Es como si nunca hubiera pasado! La ley presume que es una represalia.
2. Multas por despido injustificado
La empresa se expone a una multa que puede llegar hasta los 5.000 salarios mínimos legales diarios vigentes.
3. Graduación de la sanción según el tamaño de la empresa
No todas las organizaciones tienen los mismos recursos, por eso la sanción se ajusta de acuerdo con el tamaño de la empresa:
| Tipo de empresa | Rango de multa (SMLDV) |
| Microempresa | 1 a 1.250 |
| Pequeña empresa | 1.251 a 2.500 |
| Mediana empresa | 2.501 a 3.750 |
| Gran empresa | 3.751 a 5.000 |
Además, se podrá tener en cuenta la capacidad económica de la organización (mediante estados financieros, declaraciones de renta o certificaciones contables).
Lee: 7 Aspectos claves sobre las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia.
4. Aplicación y vigilancia
Será el Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores, quien tendrá la responsabilidad de investigar y sancionar estos casos. Las multas impuestas se destinarán al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT).
¿Qué implica para las empresas?
El cumplimiento de esta norma, Implica fortalecer las políticas internas de respeto, equidad y no violencia. También obliga a:
- Garantizar la protección de quienes denuncian, asegurando que su proceso se desarrolle en un ambiente seguro.
- Prevenir cualquier tipo de represalia o acción adversa contra el denunciante.
- Implementar rutas claras y efectivas para la atención, investigación y prevención del acoso sexual.
- Prepararse para justificar detalladamente cualquier decisión laboral tomada respecto a un empleado que haya presentado una denuncia.
En esencia, para las empresas, es una oportunidad: construir culturas organizacionales más sanas, humanas y productivas.
Atcal tu aliado estratégico
En ATCAL, vamos más allá de la teoría. Te equipamos con las herramientas necesarias para entender y aplicar el Decreto 405 de 2025, que rige las multas por despedir a denunciantes de acoso sexual. Nuestros consultores especializados te brindarán el apoyo y la guía práctica para que tu empresa cumpla la ley sin complicaciones, asegurando un ambiente laboral justo y protegido.
