PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y PLAN DE VIDA
La planeación estratégica es la toma de decisiones que incluyen propósitos que afectan a las organizaciones durante largos periodos de tiempo; es liderada desde la alta dirección, como un proceso continuo que procura por considerar las implicaciones futuras en el desarrollo de la compañía acorde a las condiciones del presente.
Las empresas necesitan tener políticas que las guíen, que faciliten a través del análisis interno y externo saber cuáles son los proyectos a los que requieren apuntar para obtener en el futuro lo que esperan; así mismo para cumplir con el resultado deseado, deben definir el alcance, lo que se quiere establecer, y cuál es la razón de ser.
El plan de vida esta dimensionado en las orientaciones y modos de acción del ser humano dentro de la sociedad y su entorno; es la estructura que expresa la apertura de las personas hacia el dominio de su futuro, en donde determina sus aspiraciones esenciales y las áreas críticas que requieren su intervención. De esta manera, su disposición y dirección, están vinculados tanto en la expresión actual como en la perspectiva anticipada de los acontecimientos futuros, acorde a su lugar y tareas en una determinada comunidad.
Los planes de vida se construyen bajo las orientaciones de la personalidad, programación y ejecución de tareas y metas, autoconocimiento e interrelación con los demás; lo que enmarca el carácter comportamental que se va a desarrollar frente a las prioridades, expectativas y estilo de vida con el fin de conseguir lo que se desea.
A continuación, se presenta un esquema de los aspectos que componen el plan de vida y se interrelacionan con la planeación estratégica
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