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Aquí tienes el desglose exacto de lo que contiene esta cartilla:
1. Responsabilidades y Deberes
El documento deja claras las reglas para ambas partes de la relación laboral:
- Para el empleador: Su obligación principal es pagar la totalidad de la cotización de sus trabajadores a la ARL. También debe procurar el cuidado integral de la salud de su equipo, notificar a la ARL los accidentes de trabajo y facilitar tiempo y espacio para las capacitaciones.
- Para el trabajador: Tiene el deber estricto de cuidar su salud y entregar información clara, veraz y completa sobre su estado físico. Adicionalmente, está obligado a cumplir el reglamento del SG-SST de la empresa y participar en la prevención de riesgos (por ejemplo, a través del COPASST).
2. Prestaciones (Derechos del Trabajador)
Si ocurre un accidente o enfermedad laboral (ATEP), la cartilla detalla que el trabajador tiene derecho a dos tipos de coberturas:
- Prestaciones Asistenciales: Incluyen toda la atención médica, quirúrgica y farmacéutica necesaria, así como hospitalización, odontología, prótesis, órtesis y procesos de rehabilitación física o profesional.
- Prestaciones Económicas: La ARL debe reconocer y pagar el subsidio por incapacidad temporal. Si las secuelas son graves, cubre la indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes (en caso de muerte) y auxilio funerario.
Te invitamos a leer: Descubre las 10 claves de éxito para la gestión del riesgo.
3. Normas para Trabajadores Independientes
La cartilla dedica una sección especial a los contratistas, una figura muy común en Colombia:
- Es obligatorio afiliar a riesgos laborales a las personas con contratos formales (civiles, comerciales o administrativos) superiores a un mes.
- El trámite de afiliación al sistema debe hacerlo la empresa o persona contratante.
- Sin embargo, el pago del aporte mensual (cotización) sale del bolsillo del propio trabajador independiente contratista.
Estas son algunas lecciones aprendidas de la gestión de riesgos.
4. El Modelo «POSITIVA SUMA»
Finalmente, expone el programa exclusivo de Positiva ARL para intervenir los riesgos de las empresas.
- Este modelo busca mejorar la calidad de vida y productividad a través de análisis estadísticos de accidentes.
- Ofrece soporte técnico directo a las empresas mediante la Red de Laboratorios de Higiene y Toxicología Industrial de Positiva, lo que permite medir ambientes laborales complejos (químicos, físicos, biológico
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Cartilla Riesgos Laborales
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