EJEMPLO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
EJEMPLO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Los siguientes datos no son de obligatoriedad de cumplimiento dentro de la norma, se colocan como ejemplo para permitir la orientación del SG-SST de acuerdo a la naturaleza de la organización y a la población trabajadora que hace parte de ella; por tanto, los datos mínimos que deben quedar plasmados en el SG-SST son:
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Aquí tienes un ejemplo de cómo se estructura jerárquicamente para que el sistema funcione:
1. Alta Dirección (Gerencia)
Es la cabeza del sistema. Su rol no es operativo, sino de liderazgo y recursos.
- Responsabilidad: Asignar presupuesto, definir la política, realizar la revisión anual y garantizar que el sistema cumpla sus objetivos.
2. Responsable del SG-SST (Coordinador)
Es la persona encargada de diseñar y administrar el sistema.
- Perfil: Según el tamaño de la empresa, puede ser un técnico, tecnólogo o profesional con licencia vigente y curso de 50 horas.
- Responsabilidad: Planear, organizar, dirigir y evaluar el SG-SST. Es el puente entre la gerencia y los trabajadores.
3. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
Es el organismo de vigilancia y promoción.
- Composición: Representantes del empleador y de los trabajadores por igual.
- Responsabilidad: Investigar accidentes, realizar inspecciones y proponer medidas de mejora.
4. Comité de Convivencia Laboral (COCOLA)
Enfocado en la prevención del riesgo psicosocial.
- Responsabilidad: Mediar en conflictos laborales y prevenir el acoso laboral para proteger la salud mental de los empleados.
5. Brigada de Emergencia
El grupo operativo para la respuesta ante crisis.
- Composición: Trabajadores voluntarios capacitados en Primeros Auxilios, Control de Incendios y Evacuación.
6. Trabajadores
Son la base del sistema y tienen responsabilidades legales claras.
- Responsabilidad: Procurar el cuidado integral de su salud, suministrar información veraz sobre su estado de salud, cumplir las normas y reportar peligros.
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