CONCEPTO 02EE2020410600000041726 DE 2020- LA JORNADA LABORAL SEMESTRAL PARA COMPARTIR CON LA FAMILIA
LO QUE DEBES SABER SOBRE LA JORNADA LABORAL SEMESTRAL PARA COMPARTIR CON LA FAMILIA, DURANTE LA PANDEMIA
El Grupo de Atención de Consultas en Materia Laboral, de la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo, realizó una serie de precisiones frente al otorgamiento de esta jornada semestral familiar en el marco de la contingencia que actualmente atraviesa el país por el COVID-19, a través del Concepto 02EE2020410600000041726 de 2020, entre las que se encuentran:
Que no es posible el aplazamiento de esta jornada, debido a que el empleador cuenta con varias opciones para su cumplimiento como son:
Conoce cuál es la metodología para evaluar la matriz legal.
Actualmente, por el aislamiento preventivo se restringe la posibilidad de coordinar con la caja de compensación familiar, pero el empleador puede elegir entre la primera y tercera opciones que dispone la norma, dependiendo de los recursos que disponga obedeciendo el aislamiento preventivo obligatorio, y la concesión de la jornada remunerada libre, respectivamente.
¿De que forma puede Hacerlo?
En la primera opción el empleador podría conceder bonos a los trabajadores para que puedan realizar alguna actividad junto con sus familias en sus hogares, por ejemplo podría otorgar bonos para comprar una cena familiar. el trabajador no tendría la jornada laboral libre, sino que el empleador le puede conceder el bono para que el trabajador haga uso de él en cualquier día de la semana.
Este beneficio no puede darse en dinero a los trabajadores, debido a que lo otorgado debe destinarse exclusivamente a la actividad determinada por el empleador.
En la la tercera, opción el empleador puede conceder la jornada laboral libre al trabajador, sin que este último tenga que probar que realizó una actividad con su familia, debido a que esta acción vulneraría su derecho a la intimidad.
Otras precisiones:
Sabes ¿Por qué es importante planear adecuadamente la matriz legal?
Enlaces de interés
Mintrabajo, Concepto 41726, Jun. 08/20. Ley 1857 de 2017
Consulta la circular completa aquí.
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