CONOCE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO-LEY 2363 DE 1950

CONOCE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO-LEY 2363 DE 1950

CONOCE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO-LEY 2363 DE 1950

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

El Código Sustantivo de Trabajo  es un compendio de normas divididas en 492 Artículos, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

A continuación, te mostraremos su estructura y los principales temas que abarca:

1. TITULO PRELIMINAR- PRINCIPIOS GENERALES

Aquí encontramos definiciones clave como: Qué se entiende por trabajo, derechos de asociación, igualdad de los trabajadores y las trabajadoras, protección al trabajo entre otros.

LEY 2363 DE 1950

2. PRIMERA PARTE

Título I: Contrato individual de trabajo

 En esta parte encontramos artículos relacionados con:

  • Definición de contrato de trabajo.
  • Elementos esenciales del contrato de trabajo.
  • Contratación a menores de edad.
  • Regulaciones para contratistas independientes.
  • Modalidades del contrato forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato.
  • Causas de suspensión del contrato de trabajo.
  • Obligaciones especiales del empleador.
  • Obligaciones especiales del trabajador.
  • Prohibiciones a los empleadores.
  • Prohibiciones a los trabajadores.
  • Causas para la terminación del contrato.

Proporción e igualdad de condiciones para trabajadores colombianos y extranjeros.

Título II: Periodo de prueba y aprendizaje

  • Definición de periodo de prueba, duración del periodo de prueba.
  • Contrato de aprendizaje, obligaciones especiales del aprendiz, duración del contrato de aprendizaje.

Título III: Contrato de trabajo con determinados trabajadores

  • Trabajadores a domicilio.
  • Agentes colocadores de pólizas de seguros.
  • Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
  • Trabajadores de notarias públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados.
  • Profesores de establecimientos particulares de enseñanza.
  • Chóferes de servicio familiar.

Título IV: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento

  • Definición de reglamento interno de trabajo.
  • Obligación de adoptarlo.
  • Quién debe elaborarlo.
  • Contenido del reglamento.
  • Sanciones disciplinarias por incumplimiento.
  • Multas.
  • Aprobación y procedimiento.
  • Procedimiento de revisión.

Titulo V: Salarios

  • Pagos que no constituyen salario.
  • Salario en especie.
  • Viáticos.
  • Propinas.
  • Formas y libertad de estipulación.
  • Periodos de pago.
  • Lugar y tiempo de pago.
  • Salario mínimo: factores para fijarlo, procedimiento de fijación.
  • Retención, deducción y compensación de salarios.
  • Embargos de salario.
  • Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias.

Sabes ¿En qué consiste el sistema de seguridad social en Colombia?

Titulo VI: Jornada de trabajo

  • Jornada ordinaria
  • Trabajo suplementario
  • Trabajo diurno y nocturno.
  • Jornada máxima.
  • Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario.
  • Tasas y liquidación de recargos.
  • Base del recargo nocturno.
  • Edad mínima para el trabajo de menores.

Título VII: Descansos obligatorios

  • Descanso dominical remunerado.
  • Valor de la remuneración.
  • Salarios variables.
  • Descanso remunerado en otros días de fiesta.
  • Trabajo dominical y festivo.
  • Trabajo excepcional.
  • Descanso compensatorio.
  • Formas del descanso compensatorio.
  • Aviso sobre trabajo dominical.
  • Vacaciones anuales remuneradas y duración de estas.
  • Interrupción de vacaciones y derecho a reanudarlas.
  • Compensación en dinero.
  • Acumulación.
  • Empleados de manejo.
  • Remuneración.

Título VIII: Prestaciones patronales comunes

  • Accidentes de trabajo y enfermedades.
  • Definición de enfermedad profesional.
  • Tabla de enfermedades profesionales.
  • Primeros auxilios.
  • Contratación de la asistencia.
  • Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo.
  • Pago de la prestación por muerte.
  • Muerte posterior al accidente o enfermedad.
  • Calificación de incapacidades.
  • Seguro por riesgos profesionales
  • Revisión de la calificación.
  • Auxilio monetario por enfermedad no profesional, valor del auxilio.
  • Calzado y overoles para trabajadores.
  • Protección a la maternidad y protección de menores.
  • Descanso remunerado durante la lactancia.
  • Prohibición de despido  de trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia.

Título IX: Prestaciones patronales especiales

  • Derecho a pensión.
  • Pensión en caso de muerte.
  • Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.

Titulo X : Normas protectoras de las prestaciones

  • Definición y clasificación de invalidez y enfermedad.

Titulo XI: Higiene y seguridad en el trabajo

  • Medidas de higiene y seguridad donde se establece que todas las empresas están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la producción de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.

3. SEGUNDA PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Titulo I : Sindicatos

  • Derecho de asociación, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones, disolución y liquidación, fuero sindical.

Título II: Conflictos colectivos de trabajo

  • Definición de huelga, arreglo directo iniciación de conversaciones, casos de ilegalidad y sanciones, arbitramento, cierre de empresas.

Título III: Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales

  • Convenciones colectivas, pactos colectivos, contratos sindicales, disolución del sindicato

Sabes ¿Por qué es importante planear adecuadamente la matriz legal?

4. TERCERA PARTE

En esta parte se encuentran artículos relacionados con: Vigilancia, control y autoridades que la ejercen, sanciones y procedimiento, prescripción de acciones, vigencia  y disposiciones finales.

El artículo 231 del código sustantivo de trabajo fue derogado por el Artículo 7 Ley 11 de 1984

Enlaces de interés

Descarga el Código Sustantivo de Trabajo.

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