LEY 2363 DE 1950-CONOCE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
El Código Sustantivo de Trabajo es un compendio de normas divididas en 492 Artículos, cuya finalidad es regular las relaciones entre empleado y trabajador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
A continuación, te mostraremos su estructura y los principales temas que abarca:
1. TITULO PRELIMINAR- PRINCIPIOS GENERALES
Aquí encontramos definiciones clave como: Qué se entiende por trabajo, derechos de asociación, igualdad de los trabajadores y las trabajadoras, protección al trabajo entre otros.
2. PRIMERA PARTE
Título I: Contrato individual de trabajo
En esta parte encontramos artículos relacionados con:
- Definición de contrato de trabajo.
- Elementos esenciales del contrato de trabajo.
- Contratación a menores de edad.
- Regulaciones para contratistas independientes.
- Modalidades del contrato forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato.
- Causas de suspensión del contrato de trabajo.
- Obligaciones especiales del empleador.
- Obligaciones especiales del trabajador.
- Prohibiciones a los empleadores.
- Prohibiciones a los trabajadores.
- Causas para la terminación del contrato.
Proporción e igualdad de condiciones para trabajadores colombianos y extranjeros.
Título II: Periodo de prueba y aprendizaje
- Definición de periodo de prueba, duración del periodo de prueba.
- Contrato de aprendizaje, obligaciones especiales del aprendiz, duración del contrato de aprendizaje.
Título III: Contrato de trabajo con determinados trabajadores
- Trabajadores a domicilio.
- Agentes colocadores de pólizas de seguros.
- Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
- Trabajadores de notarias públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados.
- Profesores de establecimientos particulares de enseñanza.
- Chóferes de servicio familiar.
Título IV: Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
- Definición de reglamento interno de trabajo.
- Obligación de adoptarlo.
- Quién debe elaborarlo.
- Contenido del reglamento.
- Sanciones disciplinarias por incumplimiento.
- Multas.
- Aprobación y procedimiento.
- Procedimiento de revisión.
Titulo V: Salarios
- Pagos que no constituyen salario.
- Salario en especie.
- Viáticos.
- Propinas.
- Formas y libertad de estipulación.
- Periodos de pago.
- Lugar y tiempo de pago.
- Salario mínimo: factores para fijarlo, procedimiento de fijación.
- Retención, deducción y compensación de salarios.
- Embargos de salario.
- Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias.
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Titulo VI: Jornada de trabajo
- Jornada ordinaria
- Trabajo suplementario
- Trabajo diurno y nocturno.
- Jornada máxima.
- Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario.
- Tasas y liquidación de recargos.
- Base del recargo nocturno.
- Edad mínima para el trabajo de menores.
Título VII: Descansos obligatorios
- Descanso dominical remunerado.
- Valor de la remuneración.
- Salarios variables.
- Descanso remunerado en otros días de fiesta.
- Trabajo dominical y festivo.
- Trabajo excepcional.
- Descanso compensatorio.
- Formas del descanso compensatorio.
- Aviso sobre trabajo dominical.
- Vacaciones anuales remuneradas y duración de estas.
- Interrupción de vacaciones y derecho a reanudarlas.
- Compensación en dinero.
- Acumulación.
- Empleados de manejo.
- Remuneración.
Título VIII: Prestaciones patronales comunes
- Accidentes de trabajo y enfermedades.
- Definición de enfermedad profesional.
- Tabla de enfermedades profesionales.
- Primeros auxilios.
- Contratación de la asistencia.
- Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo.
- Pago de la prestación por muerte.
- Muerte posterior al accidente o enfermedad.
- Calificación de incapacidades.
- Seguro por riesgos profesionales
- Revisión de la calificación.
- Auxilio monetario por enfermedad no profesional, valor del auxilio.
- Calzado y overoles para trabajadores.
- Protección a la maternidad y protección de menores.
- Descanso remunerado durante la lactancia.
- Prohibición de despido de trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia.
Título IX: Prestaciones patronales especiales
- Derecho a pensión.
- Pensión en caso de muerte.
- Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
Titulo X : Normas protectoras de las prestaciones
- Definición y clasificación de invalidez y enfermedad.
Titulo XI: Higiene y seguridad en el trabajo
- Medidas de higiene y seguridad donde se establece que todas las empresas están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la producción de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio.
3. SEGUNDA PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Titulo I : Sindicatos
- Derecho de asociación, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones, disolución y liquidación, fuero sindical.
Título II: Conflictos colectivos de trabajo
- Definición de huelga, arreglo directo iniciación de conversaciones, casos de ilegalidad y sanciones, arbitramento, cierre de empresas.
Título III: Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales
- Convenciones colectivas, pactos colectivos, contratos sindicales, disolución del sindicato
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4. TERCERA PARTE
En esta parte se encuentran artículos relacionados con: Vigilancia, control y autoridades que la ejercen, sanciones y procedimiento, prescripción de acciones, vigencia y disposiciones finales.
El artículo 231 del código sustantivo de trabajo fue derogado por el Artículo 7 Ley 11 de 1984
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