DECRETO 728 DE 2025: PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y EL CUIDADO DE LA SALUD MENTAL EN EMPRESAS
Fecha de Entrada en Vigencia:26/06/2025
¿Quieres una empresa más feliz y productiva? ¡La clave está en la prevención del consumo de drogas y el cuidado de la salud mental!
El mundo laboral ha evolucionado, y con él, la comprensión de lo que realmente significa el bienestar de un trabajador. Lejos de ser un tema secundario, la salud mental se ha posicionado como un pilar fundamental para la productividad, la satisfacción y la sostenibilidad de cualquier empresa. Por esta razón, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha emitido una normativa clave: el Decreto 728 de 2025, una adición al Decreto 1072 de 2015 que busca revolucionar la manera en que las organizaciones abordan la salud mental y el consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral.
A continuación veremos los aspectos más relevantes de este decreto:
¿Cuál es el objetivo principal del Decreto 728 de 2025?
En esencia, este decreto tiene un propósito claro y directo: establecer acciones de promoción de la salud mental, prevención de problemas y trastornos mentales, y consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral. Ya no basta con tener un ambiente físicamente seguro; ahora, las empresas deben velar activamente por la salud psicológica y emocional de sus colaboradores.
La norma reconoce que la salud mental es un derecho fundamental y un asunto de salud pública que impacta directamente en la vida de los trabajadores, sus familias y el desempeño de las organizaciones. El decreto se basa en la premisa de que un trabajador mentalmente sano es más productivo, está más comprometido y, en general, tiene una mejor calidad de vida. Para lograrlo, se centra en la prevención, la identificación temprana de riesgos y la implementación de programas de apoyo.
La importancia de esta normativa para tu empresa
El Decreto 728 de 2025 no es solo una nueva regulación; es una herramienta para la competitividad y el bienestar. Ignorar la salud mental de los empleados puede generar graves consecuencias, como el aumento del ausentismo, la disminución de la productividad, el incremento de los accidentes laborales y un alto índice de rotación de personal.
Al cumplir con esta normativa, tu empresa no solo evita posibles sanciones, sino que también construye un ambiente de trabajo más humano y resiliente. Una cultura organizacional que prioriza la salud mental fomenta la lealtad, atrae a los mejores talentos y mejora la imagen corporativa. En un mercado cada vez más competitivo, ser una empresa que cuida a sus empleados se ha convertido en un diferenciador crucial.
Lee: Resolución 2764 de 2022- batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir con la norma?
El decreto establece responsabilidades claras para empleadores, trabajadores y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Aquí te resumimos las acciones más importantes que tu empresa debe tomar:
Garantizar la confidencialidad: El manejo de la información de los trabajadores debe ser ético y confidencial, asegurando un entorno de confianza donde los empleados se sientan seguros al hablar de sus problemas sin temor a represalias.
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) reforzado: La salud mental y los factores psicosociales deben integrarse de manera explícita en el SG-SST. Esto incluye monitorear de forma permanente los riesgos psicosociales a través de la batería de instrumentos de evaluación.
Desarrollar programas de prevención: Debes crear y ejecutar programas de sensibilización y prevención del consumo de sustancias psicoactivas. Esto no se trata de castigar, sino de informar y ofrecer ayuda profesional a quienes lo necesiten.
Diseñar planes de intervención para la salud mental: Basado en los resultados de la evaluación de riesgos, tu empresa debe desarrollar acciones concretas para promover factores psicosociales protectores y gestionar cargas de trabajo, horarios, y la comunicación interna. La norma incluso menciona la importancia de estrategias como la conciliación de la vida laboral y familiar, y la promoción del teletrabajo como medida protectora.
Proteger al talento humano en salud: Si tu empresa trabaja en el sector salud, tienes una responsabilidad adicional. Debes implementar acciones de protección especial para el personal que atiende directamente situaciones de crisis, violencia o desastres.
Lee: Lo que debes saber sobre el peligro psicosocial.
¿Qué sucede si mi empresa no cumple?
El incumplimiento de este decreto no es una opción. La norma es clara al señalar que las empresas que no acaten estas directrices se exponen al régimen sancionatorio del Ministerio del Trabajo. Las Direcciones Territoriales de esta entidad tienen la facultad de investigar, solicitar los soportes documentales de las acciones implementadas y, de ser necesario, imponer multas. Estas sanciones pueden ser de carácter económico y, lo que es aún más costoso, pueden dañar la reputación y la credibilidad de tu organización.
¿Cómo puede Atcal ayudar a tu empresa?
Nuestra experiencia nos permite entender la complejidad de estas normativas. En Atcal, te ofrecemos la asesoría y el acompañamiento que necesitas para cumplir con el Decreto 728 de 2025 de manera efectiva y sin complicaciones.
Te ayudamos a diseñar e implementar la batería de riesgo psicosocial de forma correcta, analizar los resultados y crear un plan de acción a la medida de tu empresa. Con nuestros expertos, podrás desarrollar programas de prevención, capacitaciones de sensibilización y protocolos que no solo cumplan con la ley, sino que realmente transformen tu cultura organizacional en un espacio de bienestar y respeto.
El bienestar de tus empleados es la clave del éxito de tu empresa, permite que Atcal sea tu aliado en este camino.
Elige la opción que más se ajuste a tus necesidades y las de tu organización👇
