LO QUE DEBES SABER SOBRE LA JORNADA LABORAL SEMESTRAL PARA COMPARTIR CON LA FAMILIA, DURANTE LA PANDEMIA

LO QUE DEBES SABER SOBRE LA JORNADA LABORAL SEMESTRAL PARA COMPARTIR CON LA FAMILIA, DURANTE LA PANDEMIA

LO QUE DEBES SABER SOBRE LA JORNADA LABORAL SEMESTRAL PARA COMPARTIR CON LA FAMILIA, DURANTE LA PANDEMIA

El Grupo de Atención de Consultas en Materia Laboral, de la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo, realizó una serie de precisiones frente al otorgamiento de esta jornada semestral familiar en el marco de la contingencia que actualmente atraviesa el país por el COVID-19, a través del Concepto 02EE2020410600000041726 de 2020, entre las que se encuentran:

Que no es posible el aplazamiento de esta jornada, debido a que el empleador cuenta con varias opciones para su cumplimiento como son:

Actualmente,  por el aislamiento preventivo  se restringe la posibilidad de coordinar con la caja de compensación familiar, pero el empleador puede  elegir entre la primera y tercera opciones que dispone la norma, dependiendo de los recursos que disponga obedeciendo el aislamiento preventivo obligatorio, y la concesión de la jornada remunerada libre, respectivamente.

¿De que forma puede Hacerlo?

En la primera opción el empleador podría conceder bonos a los trabajadores para que puedan realizar alguna actividad junto con sus familias en sus hogares, por ejemplo podría otorgar bonos para comprar una cena familiar. el trabajador no tendría la jornada laboral libre, sino que el empleador le puede conceder el bono para que el trabajador haga uso de él en cualquier día de la semana.

Este beneficio  no puede darse en dinero a los trabajadores, debido a que lo otorgado debe destinarse exclusivamente a la actividad determinada por el empleador.

En la la tercera, opción el empleador puede conceder la jornada laboral libre al trabajador, sin que este último tenga que probar que realizó una actividad con su familia, debido a que esta acción vulneraría su derecho a la intimidad.

Otras precisiones:

Mintrabajo, Concepto 41726, Jun. 08/20.

 Ley 1857 de 2017 

Consulta la circular completa aquí.

¡TE PUEDE INTERESAR!

Estamos dispuestos y preparados para asesorarte y resolver todas tus dudas frente al manejo del tema en cualquier tipo de empresa, con base en la información oficial que llega a nuestras manos de parte de organismos nacionales e internacionales ¡Trabajemos juntos oportuna y organizadamente!, manténte actualizado haciendo parte de la comunidad Gestionarte.

Teleconsúltanos y déjanos ayudarte. ¡Hazlo ahora!
Contáctanos a nuestro Whatsapp

312 408 2244 – Servicio al cliente 
317 501 5630 – Dirección comercial

Deja un comentario

Recientes

INFRAESTRUCTURA DE CARGA PARA VEHÍCULOS ELÉCTRICOS E HÍBRIDOS ENCHUFABLES |RESOLUCIÓN 40223 DE 2021

INFRAESTRUCTURA DE CARGA PARA VEHÍCULOS ELÉCTRICOS E HÍBRIDOS ENCHUFABLES |RESOLUCIÓN 40223 DE 2021

En este articulo te mostraremos los estándares para conectores para vehículos eléctricos y otras disposiciones.
RESULTADOS DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA- ENERO A MARZO DE 2021

RESULTADOS DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA- ENERO A MARZO DE 2021

Conoce las estadísticas del mercado laboral en Colombia del primer trimestre del 2021
ISO 14001:2015 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

ISO 14001:2015 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

Conoce los requisitos para la implementación de la ISO 14001:2015 y los beneficios que aporta a tu empresa, el contar…
GESTIÓN DEL RIESGO (ISO 31000)

GESTIÓN DEL RIESGO (ISO 31000)

Con el programa de Gestión del Riesgo se pretenden mitigar las consecuencias ocasionadas por los riesgos que son inherentes a…
LECCIONES APRENDIDAS - PLAN DE EMERGENCIA

LECCIONES APRENDIDAS - PLAN DE EMERGENCIA

Este articulo inicia preguntándote lo siguiente ¿Has tenido alguna emergencia? La respuesta parece obvia, ¡Todos hemos tenido alguna emergencia! Y…