GENERALIDADES PROCESO GESTIÓN HUMANA

GENERALIDADES PROCESO GESTIÓN HUMANA

GENERALIDADES PROCESO GESTIÓN HUMANA

PROCESO GESTIÓN HUMANA

1.OBJETIVO DEL PROCESO

Atraer talento calificado , capaz de adquirir habilidades para la empresa y retenerlo a través de la motivación y el desarrollo de su talento, aseguramiento de manera indirecta el aumento de la productividad, el mejoramiento del bienestar laboral, el cumplimiento de los requisitos legales , contractuales y organizacionales ; así como la competitividad de la empresa en el mercado.

2.ALCANCE

El proceso de gestión humana dentro del sistema de gestión, aplica para todas las organizaciones de todos los sectores económicos , a nivel nacional e internacionales, desde la atracción del talento humano, hasta el retiro del mismo .

3.FACTORES DE ÉXITO

Pero,¿qué son las habilidades duras y habilidades blandas?

las habilidades duras son todas aquellas competencias vinculadas directamente con las tareas realizadas por el colaborador. Son los conocimientos y habilidades sobre un tema en específico que permiten que el trabajador desempeñe su puesto . por otro lado, las habilidades blandas están asociadas asociadas al comportamiento de la persona,su desempeño social, liderazgo y manejo de las emociones. (Molina, 2015).

Pero,¿por qué involucrar tantas personas en una evolución de desempeño ?

Los aportes de las personas que interactúan con el trabajador y del mismo trabajador , permiten obtener un menor sesgo en la  calificación que se le esta atribuyendo al trabajador ; por diferentes razones , entre ellas por que quizás quien lo esta evaluando es jefe directo y no tiene en cuenta la falta de alguna herramienta para el desarrollo efectivo de su trabajo o quizás porque el trabajador considera necesario que para desarrollar sus labores es necesario fortalecer su conocimiento a través de un programa de formación, o tal vez sea que su desempeño se este viendo afectado por fallas en los demás procesos , en fin.

4.IMPORTANCIA DEL PROCESO

El proceso de gestión humana es quien garantiza que el recurso más importante de la empresa (el talento humano), sea el indicado para el desarrollo de cada una de las actividades que se ha establecido dentro de la compañía en función del aumento de la productividad y la competitividad en el mercado.

La selección adecuada del talento humano y su retención contribuyen también a :

Con esta guía tendrás herramientas útiles para establecer la política de cualquier sistema de gestión.

5.COMPONENTES DEL PROCESO

 Sabes ¿En qué consiste el sistema de seguridad social en Colombia?

Enlaces de interés

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