OIT INCLUYE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

OIT INCLUYE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

OIT INCLUYE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

derecho fundamental

La pandemia de Covid 19 demostró que la puesta en marcha de sistemas de seguridad y salud en el trabajo es primordial para el bienestar humano, las economías y la sociedad en conjunto.

Uno de los objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde su fundación ha sido facilitar la protección contra enfermedades, lesiones, afecciones y provocadas por el trabajo, es por ello que en la conferencia 110 de la entidad celebrada en Ginebra – Suiza entre el 27 de mayo y el 11 de junio del 2022, se adoptó una decisión fundamental sobre el derecho a garantizar una protección eficaz de condiciones de trabajo y entornos seguros y saludables,  adicionalmente determinó como convenios fundamentales de este nuevo principio, el Convenio Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, No. 155 (1981), y el Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud de los Trabajadores, No. 187 (2006). Esta decisión añade una quinta categoría de derechos, a la declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998.

En este debate participaron múltiples delegaciones, entre ellas la colombiana, y se adelantó en la necesidad de dialogo social y la cooperación tripartita para alcanzar el cumplimiento de las responsabilidades que se derivan de la seguridad y salud en el trabajo.

Conoce los aspectos clave de la norma ISO 45001:2018 sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Categorías de principios y derechos fundamentales

Anteriormente se establecieron cuatro (4) categorías de principios y derechos fundamentales, con la inclusión quedarían cinco (5) así:

¿En qué se basó la decisión adoptada?

El debate para esta aprobación se enfocó en elementos claves como los siguientes:

  • El término a utilizar para categorizar el nuevo principio fundamental entre “condiciones de trabajo seguras y saludables” y “entorno de trabajo seguro y saludable”.
  • La importancia de la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores mediante el establecimiento de responsabilidades, el diálogo social y la cooperación, el establecimiento de los convenios No. 155 y 187 como fundamentales.
  • La inclusión la cláusula de salvaguarda para los acuerdos comerciales vigentes.

Los representantes de los gobiernos y los empleadores de los 187 Estados Miembros de la OIT tienen la obligación de aceptar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, puesto que en ella se estipula que estos principios y derechos son desarrollados en convenios reconocidos como fundamentales, se cuenta con el deber de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la Constitución de la OIT.

¿Por qué es importante la inclusión de la seguridad y salud en el trabajo como derecho fundamental?

La importancia de esta decisión radica en que:

  • Promueve la necesidad de proteger a los trabajadores contra las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo, mediante el fomento a los Estados del deber de regular y hacer cumplir la normativa existente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Adjudica las responsabilidades por parte de los empleadores para la adopción de medidas de control con la finalidad de mitigar los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
  • Determina el deber de los trabajadores de cumplir con las obligaciones que se establezcan durante la ejecución de actividades.
  • Salvaguarda la salud tanto física como mental de los trabajadores, permitiendo garantizar el bienestar general y el derecho a la vida del trabajador en cualquier ocupación.

¿Qué responsabilidad tienen los empleadores ante esta decisión?

Al elevar la seguridad y salud y trabajo como principio y derecho fundamental se refuerza la responsabilidad de los empleadores en aspectos como:

El cumplimiento de estas obligaciones establecidas por la normatividad en el marco de la seguridad y salud en el trabajo, permite seguir avanzando y promoviendo la mejora continua.

Recordemos el decreto 1072 de 2015 (Capitulo 6. seguridad y salud en el trabajo SG-SST).

Enlaces de interés

Aquí puedes descargar la resolución sobre la inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

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