Pautas para la revisión de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recordemos que de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 en el Artículo 2.2.4.6.5 nos dice que debemos documentar una política SST:
Para la revisión de la Política se debe tener en cuenta los siguientes requisitos:
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
La política del SG-SST debe tener una redacción sencilla, que sea entendible para los trabajadores ante cualquier nivel educativo, como evidencia de compromiso y control documental debe estar firmada y fechada por el representante legal.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa
- Por ejemplo, actualizarse si hay cambios en la actividad económica, sector, inclusión de nuevos procesos, cambios en infraestructura, nueva normatividad, uso de nueva tecnología, en donde implique nuevos riesgos; etc.
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
Se deben incluir compromisos frente al sistema de gestión y compromisos de mejora. La ISO 45001 de 2018 señala la inclusión de los siguientes compromisos, los cuáles se sugieren: Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización
La política debe definirse de acuerdo a la situación actual de la organización, de tal manera que durante la revisión permita plantear nuevos objetivos cuando los anteriores se han cumplido.
¿A qué empresas les aplica documentar la Política del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La Resolución 0312 de 2019 con sus estándares mínimos tiene definido las siguientes empresas, de acuerdo al número de empleados y nivel de riesgos:
🧐¿Es necesario cambiar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
