TE CONTAMOS QUE OPCIONES LABORALES HAY PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL
El Ministerio de Trabajo en la última década ha venido trabajando constantemente para adoptar mecanismos y estrategias para la inclusión laboral de personas con diversidad funcional, anteriormente llamadas discapacitadas, dentro de las organizaciones. Esto con la finalidad de sensibilizar a la comunidad laboral ante la generación de entornos flexibles, saludable e inclusivos de no discriminación, promoviendo así el derecho laboral de las personas con discapacidad.
Entre estos mecanismos se cuenta con el desarrollo de políticas y normatividad tales como:
Qué se está haciendo actualmente:
El año pasado se expidió la Ley 1996 de 2019 la cual garantiza el respeto de la dignidad humana, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones, la independencia de las personas y finalmente, el derecho a la no discriminación; dichos principios y derechos se encuentran establecidos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual fue ratificada por Colombia, y con la que se busca eliminar modelos de prescindencia para convertir a la persona con discapacidad en el centro y en protagonista de su proyecto de vida (ABECE Ley 1996 de 2019)
Actualmente esta vigente el Pacto de Productividad, “Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad”, que cuenta con asesorías empresariales para implementar un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Qué se entiende por discapacidad:
Hay varios tipos de discapacidades como la física, auditiva, visual y cognitiva que de acuerdo al programa Pacto de Productividad, “estas personas tienen unos requerimientos de adaptabilidad, que, en el marco de la equiparación, deben surtirse para permitirle la oportunidad de competir y desempeñarse en igualdad de condiciones frente a quienes no poseen dichas limitaciones”
¿Con qué opciones laborales cuentan las personas con discapacidad o diversidad funcional?
Actualmente se cuenta con dos opciones para búsqueda de empleo como:
¿Cómo puedes implementar un proceso de inclusión laboral como empleador?
¿Qué beneficios obtiene la empresa al incluir laboralmente personas con diversidad funcional?
Enlaces de interés
Con esta guía tendrás herramientas útiles para establecer la política de cualquier sistema de gestión.
Conoce el Procedimiento de elementos de protección personal.
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