INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL
1. OBJETIVO
Establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y de este modo contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión Implementado de (NOMBRE DE LA EMPRESA),
2.ALCANCE
Inicia en el momento en que el trabajador firma el contrato de trabajo y finaliza en el momento en que termina el proceso de inducción.
3. DEFINICIONES
Inducción: Es la orientación y familiarización del nuevo trabajador con la empresa, su cultura, organización y responsabilidades.
Capacitación: Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas de los trabajadores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.
4. CONDICIONES GENERALES
Cuando se selecciona y contrata al personal que ocupará el cargo vacante, éste inicia un proceso de inducción a la empresa. Tal proceso inicia con:
- Conocimiento de instalaciones y personal de la empresa,
- Manual de funciones del área y cargo,
- Manual de procesos y procedimientos,
- Entrega del Reglamento Interno de Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial,
- Código único disciplinario,
- Instrucción sobre Misión, Visión, Políticas de calidad, Objetivos de calidad.
- Conocimiento del Organigrama,
- Conocimiento de servicios y/o productos que ofrece la empresa,
- Horario establecido para la ejecución de las labores,
- Información acerca de los servicios generales (Cafetería, baños etc.),
- Aspectos generales del sistema de gestión implementado,
- Beneficios ofrecidos por la empresa,
- Oficialización de entrega de elementos,
- Enseña medios y conductos regulares para el proceso de comunicación,
En esta guía encontrarás herramientas útiles para realizar tu presupuesto del sistema de gestió
5. PROCEDIMIENTO
Te invitamos a leer: Los 14 principios de William Deming para lograr la calidad total.
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