INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL

INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL

1. OBJETIVO

 

Establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y de este modo contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión Implementado de (NOMBRE DE LA EMPRESA),

 

 

2.ALCANCE

 

Inicia en el momento en que el trabajador firma el contrato de trabajo y finaliza en el momento en que termina el proceso de inducción.

 

 

3. DEFINICIONES

 

Inducción: Es la orientación y familiarización del nuevo trabajador con la empresa, su cultura, organización y responsabilidades.

 

Capacitación: Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas de los trabajadores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.

 

 

4. CONDICIONES GENERALES

 

Cuando se selecciona y contrata al personal que ocupará el cargo vacante, éste inicia un proceso de inducción a la empresa. Tal proceso inicia con:

 

  • Conocimiento de instalaciones y personal de la empresa,
  • Manual de funciones del área y cargo,
  • Manual de procesos y procedimientos,
  • Entrega del Reglamento Interno de Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial,
  • Código único disciplinario,
  • Instrucción sobre Misión, Visión, Políticas de calidad, Objetivos de calidad.
  • Conocimiento del Organigrama,
  • Conocimiento de servicios y/o productos que ofrece la empresa,
  • Horario establecido para la ejecución de las labores,
  • Información acerca de los servicios generales (Cafetería, baños etc.),
  • Aspectos generales del sistema de gestión implementado,
  • Beneficios ofrecidos por la empresa,
  • Oficialización de entrega de elementos,
  • Enseña medios y conductos regulares para el proceso de comunicación,

 

 

5. PROCEDIMIENTO

 

 

[download-attachment id=»4317″ title=»FIGURA 1 ERGO»]

Deja un comentario

Recientes

LEY 2153 DE 2021 -CONTROLES PARA PREVENIR Y EVITAR EL TRÁFICO ILEGAL DE FAUNA Y FLORA SILVESTRE

LEY 2153 DE 2021 -CONTROLES PARA PREVENIR Y EVITAR EL TRÁFICO ILEGAL DE FAUNA Y FLORA SILVESTRE

Te contamos cuál será el sistema que se creara para la información registro y monitoreo que permitirá controlar, prevenir y…
GUÍA PARA LA ESTRUCTURACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

GUÍA PARA LA ESTRUCTURACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Te presentamos una guía para la estructuración del presupuesto anual del sistema de Gestión con tips que te ayudan a…

¿POR QUÉ LA COMUNICACIÓN ES EL EJE FUNDAMENTAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Para iniciar nuestra lectura de hoy, voy a pedirte que leas por una única vez el texto anterior y luego…
NORMATIVIDAD QUE SOLICITA LA GESTIÓN DEL RIESGO

NORMATIVIDAD QUE SOLICITA LA GESTIÓN DEL RIESGO

Toda actividad que se contempla dentro de un sistema de gestión tiene riesgo o esta expuesta a situaciones que van…

DECISIONES ESTRATÉGICAS

¿CÓMO TOMAR DECISIONES ESTRATÉGICAS ADECUADAS PARA LA CONTINUIDAD DE TU NEGOCIO? Es la pregunta que miles de empresarios se están…