INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL

INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL

1. OBJETIVO

Establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y de este modo contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión Implementado de (NOMBRE DE LA EMPRESA),

2.ALCANCE

Inicia en el momento en que el trabajador firma el contrato de trabajo y finaliza en el momento en que termina el proceso de inducción.

 

3. DEFINICIONES

Inducción: Es la orientación y familiarización del nuevo trabajador con la empresa, su cultura, organización y responsabilidades.

Capacitación: Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas de los trabajadores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.

4. CONDICIONES GENERALES

Cuando se selecciona y contrata al personal que ocupará el cargo vacante, éste inicia un proceso de inducción a la empresa. Tal proceso inicia con:

  • Conocimiento de instalaciones y personal de la empresa,
  • Manual de funciones del área y cargo,
  • Manual de procesos y procedimientos,
  • Entrega del Reglamento Interno de Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial,
  • Código único disciplinario,
  • Instrucción sobre Misión, Visión, Políticas de calidad, Objetivos de calidad.
  • Conocimiento del Organigrama,
  • Conocimiento de servicios y/o productos que ofrece la empresa,
  • Horario establecido para la ejecución de las labores,
  • Información acerca de los servicios generales (Cafetería, baños etc.),
  • Aspectos generales del sistema de gestión implementado,
  • Beneficios ofrecidos por la empresa,
  • Oficialización de entrega de elementos,
  • Enseña medios y conductos regulares para el proceso de comunicación,

5. PROCEDIMIENTO

DESCUBRE MÁS AQUÍ:

En esta guía encontrarás herramientas útiles para realizar tu presupuesto del sistema de gestió

Te invitamos a leer: Los 14 principios de William Deming para lograr la calidad total.

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