RESOLUCIÓN 2851 DE 2015-CONSIDERACIONES SOBRE EL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015-CONSIDERACIONES SOBRE EL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015-CONSIDERACIONES SOBRE EL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

Pensado en generar ambientes de trabajo sanos y seguros a los trabajadores Colombianos, el Ministerio de Trabajo a través de esta resolución rechaza todo acto o condición que ponga en riesgo la vida de los empleados.

Es por esto, que estructura mecanismos para que empleadores y contratistas detecten de manera oportuna acciones que expongan la vida de sus colaboradores.

Lee. Recordemos el decreto 1072 de 2015 (Capitulo 6. seguridad y salud en el trabajo SG-SST)

¿Quiénes deben realizar este proceso?

Empleadores y contratistas. Sin embargo, es de aclarar que en este proceso intervienen todos los trabajadores.

¿Qué debes hacer como empleador o contratista?

Te invitamos a leer el artículo sobre Accidente de trabajo en teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa.

¿Qué sucede si el informe no se entrega a tiempo a las entidades en mención?

Las entidades podrán solicitarle al empleador o contratista, el reporte del accidente o enfermedad en el tiempo estipulado, y si aún con esta notificación el responsable no remite la información en las fechas definidas, se dará aviso a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante la investigación.

HAZ CLIC AQUÍ PARA DESCARGAR EL DECRETO

ENLACES DE INTERÉS

¿Ya actualizaste tu matriz legal?

No gastes tu tiempo, disminuye la probabilidad de error (minimiza el riesgo), cuenta con el respaldo que necesitas en la interpretación de las normas; tu labor es más valiosa poniendo en práctica las actividades a realizar.

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