PROYECTO RESOLUCIÓN ÚNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTO RESOLUCIÓN ÚNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Gobierno Nacional al expedir la resolución única en materia de seguridad y salud en el trabajo busca compilar las resoluciones del año 1950 al año 2022, al lenguaje y estructura técnica del Sistema General de Riesgos Laborales establecido en la Ley 1562 de 2012.

Con el fin de establecer disposiciones y obligaciones que en esta materia son de cumplimiento estricto, tiene por finalidad la actualización de terminología y la corrección de errores de digitación, adicionalmente mediante esta herramienta asegurar la eficiencia económica y social del sistema de riesgos laborales para la seguridad jurídica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿A quiénes aplica las disposiciones de esta resolución y sus anexos?

Aplica para:

• Los empleadores públicos y privados, o mixtas, contratistas, subcontratistas, Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de en Seguridad y Salud en el trabajo.
• Entidades promotoras de salud, y Juntas de Calificación de Invalidez, instituciones prestadoras de servicios de salud,
• Trabajadores dependientes e independientes.
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, de todas las actividades económicas.
• Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
• Empresas del sector eléctrico con procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica.
• Empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas, manipulen sustancias químicas peligrosas y realicen actividades en espacios confinados.
• Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades laborales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

¿Cómo está estructurada la resolución única en SST?

Está distribuida en 17 títulos los cuales abarcan:

¿Qué sanciones hay para quienes incumplan?

El incumplimiento de la presente resolución acarreará las sanciones dispuestas en el artículo 91 de Decreto Ley 1295 de 1994 modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, articulo 13 de la Ley 1562 del 2012, el Decreto 1072 de 2015 y demás disposiciones legales vigentes y aplicables, o aquellas normas que adicionen, modifiquen o sustituyan.

Información adicional sobre los estándares mínimos

Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en esta Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

Lee: Cuáles son los perfiles de los Responsables del diseño e implementación del SG-SST? conócelos en la Resolución 0312 de 2019.

Recordemos el decreto 1072 de 2015 (Capitulo 6. seguridad y salud en el trabajo SG-SST)

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