La alta dirección debe definir y autorizar la política e S y SO de la organización, y asegurar que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión S y SO, esta:
a) Es apropiada para la naturaleza y escala de los riesgos de S y SO de la organización;
b) Incluye un compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades y con la mejora continua en la gestión y desempeño de S y SO:
c) Incluye el compromiso de cumplir como mínimo los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización, relacionados con sus peligros de S y SO.
d) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de S y SO.
e) Se documenta, implementa y mantiene.
f) Se comunica a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización, con la intención de que sean conscientes de sus obligaciones individuales de S y SO.
g) Está disponible para las partes interesadas, y
h) Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.
En este comunicado se determina como falta disciplinaria asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de cualquier estupefaciente
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
