PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

PELIGRO PSICOSOCIAL GENERALIDADES

1.    GLOSARIO

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador sobre el empleador, compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en  el trabajo.

Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación.

Carga mental: Demanda de la actividad cognoscitiva.

Carga psíquica: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor.

Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia delas cargas física, mental y emocional.

Estrés: Respuesta del individuo tanto a nivel físico, psicológico, como conductual en sus  intentos de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales   y extra laborales.

Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de enfermedad o daño.

Factor de riesgo psicosocial: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

Riesgo: Probabilidad  de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño a un grupo dado.

Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución  de bienes o servicios y/o conocimiento.

2.    DEFINICIÓN

Factores psicosociales: Condiciones presentes en el trabajo enmarcados con la organización, el contenido y la organización del trabajo que afecta el bienestar y la salud psíquica, social y física de los trabajadores influenciado a su vez en el desarrollo del trabajo y la productividad.

Los factores de riesgo psicosocial al ser una condición de interacción del trabajador con el medio circundante y con la sociedad, se constituye en un riesgo cuando se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando hay un desequilibrio en la relación de tales condiciones.

FUENTE:https://pixabay.com/es/images/search/estres/

Este desequilibrio a largo plazo afecta la salud por medio del estrés y la insatisfacción laboral el cual tiene connotaciones en la salud física, mental y social. Esto está relacionado con la mala organización del trabajo, de tal forma que las empresas deben garantizar que la labor a desempeñar tenga un sentido para el trabajador, la carga laboral tenga un equilibrio que permita desarrollar tanto el rol laboral, familiar y social, las actividades deben permitir un nivel de decisión, autonomía, responsabilidad y reconocimiento social.

3.    CLASIFICACIÓN DEL RIESGO

Los riesgo psicosocial se clasifican en intralaborales,  extralaborales y las condiciones individuales.

Factores psicosociales Intralaborales

  1. Gestión Organizacionales
    • Organigrama
    • División de áreas
    • Administración del recurso humano
    • Estilo de mando
    • Modalidad de pago
    • Capacitación
    • Evaluación de desempeño
  2. Características de la Organización del trabajo
    • Comunicación
    • Demandas cualitativas y cuantitativas de la labor
  3. Características del grupo Social de trabajo
    • Clima de relaciones
    • Trabajo en equipo
    • La cohesión
  4. Condiciones de la tarea
    • Demandas de carga mental
    • Contenido
    • Demanda emocional
  5. Carga física
    • Pausas Activas
    • Capacitación
    • Evaluación de puestos de trabajo
  6. Condiciones del medio Ambiente de trabajo
  7. Interface persona – tarea
    • Conocimiento y habilidades con las demandas de la tarea
    • Evaluaciones de desempeño general y por cargo
  8. Jornada de trabajo
    • Cumplimiento de las políticas del reglamento interno de trabajo (Tiempo no trabajado no sobrepase las horas legales establecidas)
  9. Número de trabajadores por tipo de contrato
    • Revisión de condiciones del contrato
  10. Tipo de beneficios recibidos a través del programa de bienestar de la empresa
    • Establecer actividades de incentivos y motivación laboral
  11. Programa de capacitación y formación permanente de los trabajadores
    • Programa de capacitación
    • Diagnóstico de clima
    • Estudio sociodemográfico
    6.2 Factores psicosociales Extra laborales
  12. Utilización tiempo libre
    • Actividades lúdico recreativas con apoyo de la Caja de compensación familiar y programa de bienestar
    • Actividades de integración familiar y convivencia
    • Estudio Sociodemográfico
  13. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa
    • Revisión condiciones del contrato
  14. Pertenencia a redes de apoyo social
    • Responsabilidad social empresarial
  15. Características de la vivienda
    • Encuesta Sociodemográfica
  16. Acceso a servicios de salud.
    • Encuesta Sociodemográfica

6.3 Factores psicosociales Individuales

  1. Información Sociodemográfica
  2. Características de personalidad y estilos de afrontamiento
    • Proceso de Selección de personal
  3. Condiciones de salud:
    • Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso
    • Análisis epidemiológico.

4.    PARTES DEL CUERPO QUE AFECTA

Tabla 1. Sistemas del cuerpo que afecta
 

Tabla 2 ALTERACIONES FISIOLÓGICAS ASOCIADAS AL ESTRÉS
 

ENLACES DE INTERÉS

 

Generalidades del peligro psicosocial.

Origen del peligro psicosocial.

Fuentes de exposición al peligro psicosocial según tipo de industria.

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