¿Sientes que las normativas avanzan muy rápido? Conoce el Campus 360, Aprende a usar la Inteligencia Artificial para automatizar tu trabajo pesado y liderar en tu sector.
Descubre cómo integrar el Código Dorado (Resolución 347 de 2026) en el SGI de tu empresa, protege la salud mental de tu equipo y cumple la normativa.
¿Sabes qué lo significa para tu empresa la resolución 4179 de 2025? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber: los puntos clave, a quiénes aplica, las acciones que deben tomar las empresas y los riesgos graves que enfrentan si no cumplen. ¡No dejes que la falta de preparación ponga en peligro tu negocio!
¿Quieres que tu Comité de Convivencia Laboral (CCL) funcione de verdad y mejore el ambiente de trabajo? Con la Resolución 3461 de 2025, el Ministerio del Trabajo te exige ser más proactivo y preventivo, dejando de lado la mentalidad de «apagar incendios». Te invitamos a leer nuestro artículo y descubrir el secreto para lograrlo: aprende a convertir cada reunión del Comité de convivencia
en una oportunidad real de mejora continua.
La Circular 0083 de 2025, representa un cambio significativo en la gestión del talento y la formación empresarial en Colombia. Esta norma busca unificar y facilitar la interpretación del Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025, que introduce modificaciones esenciales al Contrato de Aprendizaje, en este artículo te contamos lo que debes saber sobre el contrato de aprendizaje.
La Resolución 3367 de 2025,crea y regula el programa » Prácticas para la vida», una estrategia que busca cerrar la brecha entre la formación académica y la inserción laboral. este programa ofrece a los estudiantes de educación superior la oportunidad de realizar prácticas laborales en secretarías de educación priorizadas, con incentivos económicos y acompañamiento institucional.
Descubre los cambios clave de la Resolución 3461 de 2025 sobre el Comité de Convivencia Laboral en Colombia. Analizamos las nuevas funciones, la falta de plazo de transición y el plan de acción que tu empresa necesita para evitar sanciones.
¡Conoce el nuevo Decreto 729 de 2025! Este importante decreto del Ministerio de Salud actualiza la Política Nacional de Salud Mental en Colombia. Entérate de cómo esta normativa busca fortalecer la promoción, prevención y atención integral de los problemas mentales, garantizando que el bienestar psicológico sea una prioridad para todos los ciudadanos.
Descubre cómo la Circular 0075 de 2025 del Ministerio del Trabajo está redefiniendo los espacios laborales en Colombia. Este documento clave no solo aborda el acoso y la discriminación, sino que también ofrece un marco para la inclusión de personas trans, no binarias y con identidades de género diversas. Conoce los detalles de esta normativa y su impacto en tu empresa.
La Reforma Laboral 2025, establecida en la ley 2466 de 2025 ya está aquí, redefiniendo contratos y horarios en Colombia. Para que tu empresa se adapte sin problemas, hemos creado una guía práctica. ¡Descubre cómo te afecta y prepárate para los cambios leyendo nuestro artículo completo!
La salud mental debería ser un pilar esencial para el bienestar de todos, es por ello que el 16 de junio de 2025 se sancionó la Ley 2460 de 2025, esta norma es un hito importante en Colombia porque modifica la Ley 1616 de 2013 y establece nuevas disposiciones para la prevención, atención y promoción de la salud mental, conoce los aspectos más destacados de esta ley aquí.
En este artículo profundizaremos en los detalles del Decreto 405 de 2025, una adición significativa al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Decreto 1072 de 2015. que busca reglamentar el parágrafo del artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, estableciendo las multas aplicables por el despido de un trabajador que ha presentado una queja por acoso sexual en el contexto laboral.
La Resolución 1188 de 2025, establece las reglas para crear y operar espacios de lactancia materna en lugares públicos, pensando en las mamás lactantes y sus bebés, además establece nuevas reglas para la creación y operación de las Áreas de Lactancia Materna en espacios públicos.
La Resolución 2764 de 2022 no es solo un papel; es una brújula para navegar el complejo mundo de la salud mental en el trabajo, en este artículo, exploraremos algunas situaciones cotidianas en empresas y cómo, gracias a esta normativa, se pueden gestionar de manera efectiva, transformando desafíos en oportunidades de bienestar.
Querido colega, si estás al frente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en tu organización, sabes que estar al día con la normativa no es solo una obligación, ¡es un acto de cuidado hacia tu equipo y tu empresa! Hoy te traemos los puntos CLAVE de las nuevas regulaciones sobre las evaluaciones médicas ocupacionales, frescas desde el 29 de abril de 2025, para que las implementes con éxito.
Este artículo es una invitación para que todos trabajadores, jefes, equipos de seguridad y salud estemos mejor preparados para actuar cuando ocurre una emergencia de salud mental de forma humana, oportuna y efectiva ante una crisis emocional, o evento agudo en salud mental.
Continuando con nuestro análisis de la resolución 1843 de 2025 sobre
Los exámenes médicos ocupacionales, en esta edición analizaremos tres de los pilares de esta nueva resolución: la evolución del profesiograma al perfil de cargo detallado, la introducción de nuevas evaluaciones médicas y las clarificaciones sobre la elaboración de perfiles y la comunicación de resultados.
El Ministerio del Trabajo de Colombia emitió la Resolución 1843 de 2025, transformando la gestión de evaluaciones médicas ocupacionales. Esta normativa introduce cambios importantes que afectarán directamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de las empresas. Mantenerse informado sobre estos cambios es crucial para el cumplimiento normativo. Descubre los detalles y su impacto en nuestro artículo. ¡No te quedes atrás!
La Ley 2101 de 2021 trajo consigo un cambio importante para empresas y trabajadores, conoce los aspectos clave que se deben tener en cuenta para la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia.
La Circular 055 de 2024 del Ministerio del Trabajo refuerza la protección contra el acoso y la discriminación laboral hacia la comunidad LGBTIQ+, conoce como las empresas deben crear ambientes de trabajo donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan desarrollarse plenamente.(13/02/2025)
El suicidio en el trabajo: una realidad incómoda que debemos enfrentar. ¿Es un accidente laboral? ¿Cómo podemos prevenirlo? Un debate urgente que no podemos ignorar. Lee nuestro artículo y descubre las claves para entender y abordar esta problemática. ( 2024/02/13)
La resolución 2717 de 2024 establece los valores de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) que financiarán los servicios de salud en los regímenes subsidiado y contributivo para 2025.conoce que significa esto para los actores del sistema de salud. ( 04/02/2025)
¿Sabías que ahora las empresas que despiden a víctimas de acoso sexual podrían enfrentar fuertes multas? ¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre la Ley 2365 de 2024 y su nuevo proyecto de decreto en nuestro artículo!
(15/01/2025)
El Ministerio de Trabajo ha dado un paso importante para mejorar el bienestar de los trabajadores con el nuevo DECRETO 728 DE 2025, que tiene como objetivo la prevención del consumo de drogas y la promoción de la salud mental en el entorno laboral, conoce que implica esta iniciativa para las empresas.
¿Son Válidas las Notificaciones disciplinarias por Redes Sociales? conoce lo que Dice la Corte Suprema de justicia ( 26/11/2024)
En este artículo te contaremos cuáles son los cambios en los aportes de seguridad social para trabajadores independientes y las preguntas que surgen a raíz de la aprobación de la ley 2381 de 2024 (20/11/204)
La Ley 2365 de 2024 busca prevenir, atender y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior, exploraremos cómo los empleadores pueden cumplir con los requisitos de esta ley y, al mismo tiempo, fortalecer la cultura organizacional.(22/10/2024)
En esta ocasión te contaremos los aspectos clave del proyecto de reforma laboral que impactan tanto a empleadores, trabajadores y demás partes interesadas. (08/10/2024)
En esta segunda entrega de la serie de la reforma pensional, te mostraremos puntos claves en lo referente a la pensión por invalidez, analizando lo que se viene manejando en la ley 100 de 1993 y lo que propone el proyecto de ley 293 de 2023. (09/05/2024)
el Proyecto de Ley 293 de 2023, también conocido como Reforma Pensional y Laboral, no introduce cambios específicos en los requisitos para acceder a la pensión por invalidez, si establece un nuevo sistema de protección social integral que abarca la vejez, la invalidez y la muerte de origen común. en este art{iculo te mostraremos los aspectos en que esta reforma podría impactar en el campo de la pensión por invalidez comparado con lo establecido en la ley 100 de 1993. (03/05/2024)
La circular 0079 de 2023, expedida en forma conjunta por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada da a conocer los aspectos claves de la aplicación de la reducción gradual de la jornada laboral para el sector de la vigilancia y la seguridad privada. (05/12/2023)
La resolución 3031 de 2023, ordena a los empleadores la actualización de la Autorización para laborar horas extras, esto en vista de que con anterioridad al año 2014, algunas direcciones territoriales expidieron autorizaciones para laborar horas extras con una temporalidad indefinida. (06/09/2023)
Con el radicado No. 02EE2021410600000102238 el Ministerio de trabajo da respuesta a una inquietud de un trabajador relacionada con el tema de legalidad de práctica de exámenes de serología como parte de los exámenes de ingreso al trabajo de una persona que trabaja en atención al público. (05/09/20239
El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, a continuación te mostraremos los cambios normativos en años recientes, que podrían impactar los reglamentos internos de trabajo y hacer algunas aclaraciones respecto a los mismos, conoce los Últimos cambios REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (31/05/2023)
PLAN DE FORMACIÓN
En este artículo te mostraremos lecciones aprendidas sobre el plan de formación y como adecuarlo para que cubra a todo el personal de la organización. (14/12/2018)
El decreto 1601 de 2022 se expide en vista de la necesidad de definir un sistema de presunción de ingresos de los trabajadores independientes por cuenta propia y de los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que incluya un esquema de presunción de costos asociados, con el fin de facilitar el establecimiento de un ingreso neto mensual presunto efectivamente percibido sobre el cual se pueda efectuar la cotización. (18/08/2022)
En este artículo aprenderás a crear una hoja de vida atractiva y ganadora como profesional de sistemas de gestión para seguir con el proceso de selección de acuerdo al rol. (12/09/2023)
Este artículo hace referencia a las habilidades PARA EL TRABAJO y estrategias que debe tener en cuenta el empleador para que sus colaboradores den cumplimiento al plan de trabajo (22/04/2022)
Con el cambio de trabajo a la modalidad virtual, las condiciones del entorno donde estamos ejecutando nuestras tareas ha cambiado, en este artículo te mostraremos como esto impacta en la salud mental de tus trabajadores y estrategias para evitar EL PELIGRO PSICOSOCIAL. (07/02/2022)
En este artículo te hablaremos sobre el concepto de Bienestar emocional y mental y algunas estrategias para alcanzar un bienestar emocional y mental en la vida diaria.(08/09/2021)
Establece el concepto de bienestar físico y desglosa algunas estrategias y hábitos para mantener un adecuado bienestar físico. (08/09/2021)
sensibilizar a los colaboradores y empleadores sobre la importancia de los sistemas resilientes para el retorno a la actividad laboral y la reactivación económica de todos los sectores del país.(05/08/2021)
La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. (15/07/2022)
Conoce la regulación del DECRETO 526 DE 2021 para la firma digital en los contratos laborales, requisitos y que firmas pueden ser utilizadas. (18/07/2022)
Conoce las razones del fallo de la corte en el caso de los beneficios de los trabajadores tercerizados. (18/07/22)
El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, establece que » la exigencia de encender la cámara en reuniones laborales sin que exista un fin y constituya una medida necesaria, puede configurar casos de acoso laboral y vulnerar la protección de datos sensibles en casos específicos». Te contamos cuando esta conducta podría considerarse acoso y en los casos en los que no. (18/07/2022)
En este artículo compartimos contigo la respuesta del Ministerio del Trabajo respecto a la aplicación de la batería de riesgo psicosocial durante la emergencia sanitaria. (12/07/2022)
Te contamos cuales son los perfiles de los Responsables del diseño e implementación del SG-SST Resolución 0312 de 2019 (13/10/2020)
Con la circular 0063 de 2020 se actualiza la capacitación virtual gratuita, en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (27/05/2022)
SL 2351 DE 2020-DERECHO DE DEFENSA EN EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA. (10/06/2022)
La comunicación laboral tiene lugar a un mismo nivel, es decir, entre colegas en la misma posición de la organización (comunicación horizontal) o subordinada a una jerarquía (comunicación ascendente o descendente), por eso en este artículo vamos a abordar el tema sobre ¿Qué decir y que no decir en la comunicación laboral? (27/08/2020)
En este artículo te damos las claves para la identificación de los peligros durante el desarrollo de tu trabajo en casa- PELIGROS EN EL TRABAJO EN CASA (23/07/2020)
El decreto 1127 de 1991 reglamenta los artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990. (01/11/2022)
Con el decreto 1352 de 2013 se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones. (11/01/2022)
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para validación del desempeño de la labor,descubre mñas aspectos importantes del profesiograma en este artículo. (1/12/2018)
Conoce los aspectos mas importantes del proceso de gestión humana busca atraer talento calificado , capaz de adquirir habilidades para la empresa y retenerlo a través de la motivación y el desarrollo de su talento.(1/10/2018)
Mediante este Procedimiento de nómina podrás conocer los pasos necesarios para el pago oportuno de la nómina del personal bajo las condiciones definidas y establecidas por la ley.(27/5/2016)
Con este instructivo de liquidaciones conocerás los aspectos que debes tener en cuenta para la correcta liquidación de prestaciones sociales de tus trabajadores.(27/5/2016)
El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) es un mecanismo con el cual se busca generar un control y apoyo en los temas de seguridad y salud en el trabajo. En este artículo encontrarás todo lo que debes saber sobre el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo según la normatividad vigente.(11/11/2022)
Con este procedimiento podrás generar mecanismos reguladores para garantizar un ambiente de trabajo armonioso.(10/11/2022)
En este artículo te mostraremos como puedes establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y así contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión.(10/11/2022)
PROCESO DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN
En este artículo aprenderás como seleccionar, evaluar y garantizar que el personal de la organización sea idóneo para el cargo, realizar la inducción y formación del personal colaborando con su desarrollo personal y profesional de modo que redunde en el mejoramiento de la compañía.(10/11/2022)
