La resolución 3031 de 2023, ordena a los empleadores la actualización de la Autorización para laborar horas extras, esto en vista de que con anterioridad al año 2014, algunas direcciones territoriales expidieron autorizaciones para laborar horas extras con una temporalidad indefinida.
Con el radicado No. 02EE2021410600000102238 el Ministerio de trabajo da respuesta a una inquietud de un trabajador relacionada con el tema de legalidad de práctica de exámenes de serología como parte de los exámenes de ingreso al trabajo de una persona que trabaja en atención al público.
El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, a continuación te mostraremos los cambios normativos en años recientes, que podrían impactar los reglamentos internos de trabajo y hacer algunas aclaraciones respecto a los mismos, conoce los Últimos cambios REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PLAN DE FORMACIÓN
En este artículo te mostraremos lecciones aprendidas sobre el plan de formación y como adecuarlo para que cubra a todo el personal de la organización.
El decreto 1601 de 2022 se expide en vista de la necesidad de definir un sistema de presunción de ingresos de los trabajadores independientes por cuenta propia y de los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que incluya un esquema de presunción de costos asociados, con el fin de facilitar el establecimiento de un ingreso neto mensual presunto efectivamente percibido sobre el cual se pueda efectuar la cotización.
En este artículo aprenderás a crear una hoja de vida atractiva y ganadora como profesional de sistemas de gestión para seguir con el proceso de selección de acuerdo al rol
Este artículo hace referencia a las habilidades PARA EL TRABAJO y estrategias que debe tener en cuenta el empleador para que sus colaboradores den cumplimiento al plan de trabajo
Con el cambio de trabajo a la modalidad virtual, las condiciones del entorno donde estamos ejecutando nuestras tareas ha cambiado, en este artículo te mostraremos como esto impacta en la salud mental de tus trabajadores y estrategias para evitar EL PELIGRO PSICOSOCIAL
PREPÁRATE PARA SIMULACRO NACIONAL DE RESPUESTA A EMERGENCIAS 2021 Debemos ser conscientes que cuando nos preparamos para una emergencia sea cual sea su causa, evitamos desconocimientos de las instalaciones en donde desarrollamos nuestras actividades, sea en la oficina o en la casa,.
SIMULACRO NACIONAL 2021
En este artículo te hablaremos sobre el concepto de Bienestar emocional y mental y algunas estrategias para alcanzar un bienestar emocional y mental en la vida diaria.
Establece el concepto de bienestar físico y desglosa algunas estrategias y hábitos para mantener un adecuado bienestar físico
sensibilizar a los colaboradores y empleadores sobre la importancia de los sistemas resilientes para el retorno a la actividad laboral y la reactivación económica de todos los sectores del país.
La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
El Ministerio de Salud y Protección Social da los lineamientos de la nueva reactivación, a través de la Resolución 777 de 2021, en donde quedan derogadas 25 normas de varios sectores económicos, emitidas en el año 2020 y 2 emitidas en el año 2021.
Conoce la regulación del DECRETO 526 DE 2021 para la firma digital en los contratos laborales, requisitos y que firmas pueden ser utilizadas
Conoce las razones del fallo de la corte en el caso de los beneficios de los trabajadores tercerizados
El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, establece que “la exigencia de encender la cámara en reuniones laborales sin que exista un fin y constituya una medida necesaria, puede configurar casos de acoso laboral y vulnerar la protección de datos sensibles en casos específicos”. Te contamos cuando esta conducta podría considerarse acoso y en los casos en los que no.
En este artículo compartimos contigo la respuesta del Ministerio del Trabajo respecto a la aplicación de la batería de riesgo psicosocial durante la emergencia sanittaria.
Te contamos cuales son los perfiles de los Responsables del diseño e implementación del SG-SST Resolución 0312 de 2019
Con la circular 0063 de 2020 se actualiza la capacitación virtual gratuita, en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
DERECHO DE DEFENSA EN EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA.
En este artículo te damos las claves para la identificación de los peligros durante el desarrollo de tu trabajo en casa- PELIGROS EN EL TRABAJO EN CASA
El decreto 1127 de 1991 reglamenta los artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990.
Con el decreto 1352 de 2013 se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para validación del desempeño de la labor,descubre mñas aspectos importantes del profesiograma en este artículo.
Conoce los aspectos mas importantes del proceso de gestión humana busca atraer talento calificado , capaz de adquirir habilidades para la empresa y retenerlo a través de la motivación y el desarrollo de su talento.
Mediante este Procedimiento de nómina podrás conocer los pasos necesarios para el pago oportuno de la nómina del personal bajo las condiciones definidas y establecidas por la ley.
Con este instructivo de liquidaciones conocerás los aspectos que debes tener en cuenta para la correcta liquidación de prestaciones sociales de tus trabajadores.
El Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) es un mecanismo con el cual se busca generar un control y apoyo en los temas de seguridad y salud en el trabajo. En este artículo encontrarás todo lo que debes saber sobre el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo según la normatividad vigente.
Con este procedimiento podrás generar mecanismos reguladores para garantizar un ambiente de trabajo armonioso.
En este artículo te mostraremos como puedes establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y así contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión.
PROCESO DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN
En este artículo aprenderás como seleccionar, evaluar y garantizar que el personal de la organización sea idóneo para el cargo, realizar la inducción y formación del personal colaborando con su desarrollo personal y profesional de modo que redunde en el mejoramiento de la compañía.
