GESTIÓN HUMANA
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Gloria Gomez

CIRCULAR 0120 DE 2025 I DESPIDO DE TRABAJADORES CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

La Circular 0120 de 2025 del Ministerio de Trabajo introduce cambios trascendentales en el trámite de autorización de despido para trabajadores, contratistas o servidores públicos que gozan de estabilidad laboral u ocupacional reforzada por discapacidad o condiciones de salud, Te informamos que esta circular fue derogada con la circular 0123 de 2025, entérate de todo en nuestro artículo.

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4 de diciembre de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

RESOLUCIÓN 4179 DE 2025: INSPECCIONES LABORALES SORPRESA

¿Sabes qué lo significa para tu empresa la resolución 4179 de 2025? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber: los puntos clave, a quiénes aplica, las acciones que deben tomar las empresas y los riesgos graves que enfrentan si no cumplen. ¡No dejes que la falta de preparación ponga en peligro tu negocio!

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21 de noviembre de 2025 No hay comentarios
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COMITÉ DE CONVIVENCIA: REUNIONES CON PROPÓSITO

¿Quieres que tu Comité de Convivencia Laboral (CCL) funcione de verdad y mejore el ambiente de trabajo? Con la Resolución 3461 de 2025, el Ministerio del Trabajo te exige ser más proactivo y preventivo, dejando de lado la mentalidad de «apagar incendios». Te invitamos a leer nuestro artículo y descubrir el secreto para lograrlo: aprende a convertir cada reunión del Comité de convivencia
en una oportunidad real de mejora continua.

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21 de octubre de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

CIRCULAR 0083 DE 2025: GUÍA PRÁCTICA DE LA SOBRE CONTRATOS DE APRENDIZAJE

La Circular 0083 de 2025, representa un cambio significativo en la gestión del talento y la formación empresarial en Colombia. Esta norma busca unificar y facilitar la interpretación del Artículo 21 de la Ley 2466 de 2025, que introduce modificaciones esenciales al Contrato de Aprendizaje, en este artículo te contamos lo que debes saber sobre el contrato de aprendizaje.

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21 de octubre de 2025 No hay comentarios
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RESOLUCIÓN 3367 DE 2025: EL PUENTE ENTRE EDUCACIÓN Y EMPLEO DIGNO

La Resolución 3367 de 2025,crea y regula el programa “Prácticas para la vida”, una estrategia que busca cerrar la brecha entre la formación académica y la inserción laboral. este programa ofrece a los estudiantes de educación superior la oportunidad de realizar prácticas laborales en secretarías de educación priorizadas, con incentivos económicos y acompañamiento institucional.

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25 de septiembre de 2025 No hay comentarios
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DECRETO 729 DE 2025 – POLÍTICA NACIONAL DE SALUD MENTAL EN COLOMBIA

¡Conoce el nuevo Decreto 729 de 2025! Este importante decreto del Ministerio de Salud actualiza la Política Nacional de Salud Mental en Colombia. Entérate de cómo esta normativa busca fortalecer la promoción, prevención y atención integral de los problemas mentales, garantizando que el bienestar psicológico sea una prioridad para todos los ciudadanos.

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1 de agosto de 2025 No hay comentarios
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CIRCULAR 0075 DE 2025: MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL

Descubre cómo la Circular 0075 de 2025 del Ministerio del Trabajo está redefiniendo los espacios laborales en Colombia. Este documento clave no solo aborda el acoso y la discriminación, sino que también ofrece un marco para la inclusión de personas trans, no binarias y con identidades de género diversas. Conoce los detalles de esta normativa y su impacto en tu empresa.

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1 de agosto de 2025 No hay comentarios
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LEY 2460 DE 2025: LO QUE DEBES SABER SOBRE LA NUEVA LEY DE SALUD MENTAL

La salud mental debería ser un pilar esencial para el bienestar de todos, es por ello que el 16 de junio de 2025 se sancionó la Ley 2460 de 2025, esta norma es un hito importante en Colombia porque modifica la Ley 1616 de 2013 y establece nuevas disposiciones para la prevención, atención y promoción de la salud mental, conoce los aspectos más destacados de esta ley aquí.

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8 de julio de 2025 No hay comentarios
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DECRETO 405 DE 2025: ¿SABES QUÉ MULTAS TIENE EL DESPEDIR A UN DENUNCIANTE DE ACOSO SEXUAL?

En este artículo profundizaremos en los detalles del Decreto 405 de 2025, una adición significativa al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Decreto 1072 de 2015. que busca reglamentar el parágrafo del artículo 14 de la Ley 2365 de 2024, estableciendo las multas aplicables por el despido de un trabajador que ha presentado una queja por acoso sexual en el contexto laboral.

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8 de julio de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

RESOLUCIÓN 2764 DE 2022:CASOS PRÁCTICOS Y SOLUCIONES PSICOSOCIALES

La Resolución 2764 de 2022 no es solo un papel; es una brújula para navegar el complejo mundo de la salud mental en el trabajo, en este artículo, exploraremos algunas situaciones cotidianas en empresas y cómo, gracias a esta normativa, se pueden gestionar de manera efectiva, transformando desafíos en oportunidades de bienestar.

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7 de julio de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: ACTUALÍZATE YA SOBRE LAS NUEVAS REGULACIONES

Querido colega, si estás al frente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en tu organización, sabes que estar al día con la normativa no es solo una obligación, ¡es un acto de cuidado hacia tu equipo y tu empresa! Hoy te traemos los puntos CLAVE de las nuevas regulaciones sobre exámenes médicos ocupacionales, frescas desde el 29 de abril de 2025, para que las implementes con éxito.

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21 de mayo de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES: 3 CAMBIOS RADICALES DE LA RESOLUCIÓN 1843 QUE IMPACTARÁN TU EMPRESA

Continuando con nuestro análisis de la resolución 1843 de 2025 sobre
Los exámenes médicos ocupacionales, en esta edición analizaremos tres de los pilares de esta nueva resolución: la evolución del profesiograma al perfil de cargo detallado, la introducción de nuevas evaluaciones médicas y las clarificaciones sobre la elaboración de perfiles y la comunicación de resultados.

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15 de mayo de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

RESOLUCIÓN 1843 DE 2025- LO QUE NO TE HAN DICHO SOBRE LAS EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

El Ministerio del Trabajo de Colombia emitió la Resolución 1843 de 2025, transformando la gestión de evaluaciones médicas ocupacionales. Esta normativa introduce cambios importantes que afectarán directamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de las empresas. Mantenerse informado sobre estos cambios es crucial para el cumplimiento normativo. Descubre los detalles y su impacto en nuestro artículo. ¡No te quedes atrás!

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13 de mayo de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

CIRCULAR 055 DE 2024: CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA LABORAL INCLUSIVA EN COLOMBIA

La Circular 055 de 2024 del Ministerio del Trabajo refuerza la protección contra el acoso y la discriminación laboral hacia la comunidad LGBTIQ+, conoce como las empresas deben crear ambientes de trabajo donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, puedan desarrollarse plenamente.(13/02/2025)

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13 de febrero de 2025 No hay comentarios
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RESOLUCIÓN 2717 DE 2024 Y EL FUTURO DEL SECTOR SALUD EN 2025

La resolución 2717 de 2024 establece los valores de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) que financiarán los servicios de salud en los regímenes subsidiado y contributivo para 2025.conoce que significa esto para los actores del sistema de salud. ( 04/02/2025)

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5 de febrero de 2025 No hay comentarios
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Gloria Gomez

NUEVA LEY CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN COLOMBIA: LEY 2365 DE 2024

La Ley 2365 de 2024 busca prevenir, atender y sancionar el acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior, exploraremos cómo los empleadores pueden cumplir con los requisitos de esta ley y, al mismo tiempo, fortalecer la cultura organizacional.(22/10/2024)

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22 de octubre de 2024 No hay comentarios
CONTEXTO DE LAORGANIZACIÓN
Gloria Gomez

IMPACTO EMPRESARIAL DE LA REFORMA LABORAL

En esta ocasión te contaremos los aspectos clave del proyecto de reforma laboral que impactan tanto a empleadores, trabajadores y demás partes interesadas. (08/10/2024)

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8 de octubre de 2024 No hay comentarios
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Gloria Gomez

PENSIÓN POR INVALIDEZ I PROYECTO DE LEY 293-2023 VS LEY 100 DE 1993-PARTE 1

el Proyecto de Ley 293 de 2023, también conocido como Reforma Pensional y Laboral, no introduce cambios específicos en los requisitos para acceder a la pensión por invalidez, si establece un nuevo sistema de protección social integral que abarca la vejez, la invalidez y la muerte de origen común. en este art{iculo te mostraremos los aspectos en que esta reforma podría impactar en el campo de la pensión por invalidez comparado con lo establecido en la ley 100 de 1993. (03/05/2024)

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3 de mayo de 2024 No hay comentarios
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Gloria Gomez

RESOLUCIÓN 3031 DE 2023- AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS

La resolución 3031 de 2023, ordena a los empleadores la actualización de la Autorización para laborar horas extras, esto en vista de que con anterioridad al año 2014, algunas direcciones territoriales  expidieron autorizaciones para laborar horas extras con una temporalidad indefinida. (06/09/2023)

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8 de septiembre de 2023 No hay comentarios
DEIO
Gloria Gomez

ÚLTIMOS CAMBIOS REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, a continuación te mostraremos los cambios normativos en años recientes, que podrían impactar los reglamentos internos de trabajo y hacer algunas aclaraciones respecto a los mismos, conoce los Últimos cambios REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (31/05/2023)

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31 de mayo de 2023 No hay comentarios
GESTIÓN HUMANA
Gloria Gomez

DECRETO 1601 DE 2022- PRESUNCIÓN DE INGRESOS PARA LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES O CON CONTRATO DIFERENTE A PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El decreto 1601 de 2022 se expide en vista de la necesidad de definir un sistema de presunción de ingresos de los trabajadores independientes por cuenta propia y de los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que incluya un esquema de presunción de costos asociados, con el fin de facilitar el establecimiento de un ingreso neto mensual presunto efectivamente percibido sobre el cual se pueda efectuar la cotización. (18/08/2022)

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23 de agosto de 2022 No hay comentarios
DEIO
Leidy Astrid Cabezas Ospina

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL – ENFOQUE VIRTUALIDAD

Con el cambio de trabajo a la modalidad virtual, las condiciones del entorno donde estamos ejecutando nuestras tareas ha cambiado, en este artículo te mostraremos como esto impacta en la salud mental de tus trabajadores y estrategias para evitar EL PELIGRO PSICOSOCIAL. (07/02/2022)

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7 de febrero de 2022 No hay comentarios
GESTIÓN HUMANA
Paola Sanchez

BIENESTAR MENTAL Y EMOCIONAL

En este artículo te hablaremos sobre el concepto de Bienestar emocional y mental y algunas estrategias para alcanzar un bienestar emocional y mental en la vida diaria.(08/09/2021)

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8 de septiembre de 2021 No hay comentarios
GESTIÓN HUMANA
Gloria Gomez

¿PODRÍA CONSIDERARSE ACOSO LABORAL, SI ME OBLIGAN A ENCENDER LA CÁMARA EN REUNIONES VIRTUALES LABORALES?

El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, establece que “la exigencia de encender la cámara en reuniones laborales sin que exista un fin y constituya una medida necesaria, puede configurar casos de acoso laboral y vulnerar la protección de datos sensibles en casos específicos”. Te contamos cuando esta conducta podría considerarse acoso y en los casos en los que no. (18/07/2022)

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15 de abril de 2021 No hay comentarios
DEIO
Yovanna Ochoa

¿QUÉ DECIR Y QUE NO DECIR EN LA COMUNICACIÓN LABORAL?

La comunicación laboral tiene lugar a un mismo nivel, es decir, entre colegas en la misma posición de la organización (comunicación horizontal) o subordinada a una jerarquía (comunicación ascendente o descendente), por eso en este artículo vamos a abordar el tema sobre ¿Qué decir y que no decir en la comunicación laboral? (27/08/2020)

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27 de agosto de 2020 No hay comentarios
PROFESIOGRAMA
DEIO
Alejandra Orjuela

PROFESIOGRAMA, 4 ASPECTOS CLAVE QUE DEBES CONOCER

Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para validación del desempeño de la labor,descubre mñas aspectos importantes del profesiograma en este artículo. (1/12/2018)

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14 de noviembre de 2018 No hay comentarios
DEIO
Gloria Gomez

GENERALIDADES PROCESO GESTIÓN HUMANA

Conoce los aspectos mas importantes del proceso de gestión humana busca atraer talento calificado , capaz de adquirir habilidades para la empresa y retenerlo a través de la motivación y el desarrollo de su talento.(1/10/2018)

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1 de octubre de 2018 No hay comentarios
GESTIÓN HUMANA
Yovanna Ochoa

PROCEDIMIENTO DE NÓMINA

Mediante este Procedimiento de nómina podrás conocer  los pasos necesarios para el pago oportuno de la nómina del personal bajo las condiciones  definidas y establecidas por la ley.(27/5/2016)

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27 de mayo de 2016 No hay comentarios
DEIO
Yovanna Ochoa

INSTRUCTIVO DE LIQUIDACIONES

Con este instructivo de liquidaciones conocerás los aspectos que debes tener en cuenta para la correcta liquidación de prestaciones sociales de tus trabajadores.(27/5/2016)

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27 de mayo de 2016 No hay comentarios
DEIO
Yovanna Ochoa

INSTRUCTIVO INDUCCIÓN AL PERSONAL

En este artículo te mostraremos como puedes establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y así contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión.(10/11/2022)

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13 de mayo de 2016 No hay comentarios
DEIO
Yovanna Ochoa

PROCESO DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN

PROCESO DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN
En este artículo aprenderás como seleccionar, evaluar y garantizar que el personal de la organización sea idóneo para el cargo, realizar la inducción y formación del personal colaborando con su desarrollo personal y profesional de modo que redunde en el mejoramiento de la compañía.(10/11/2022)

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13 de mayo de 2016 No hay comentarios

Aliados en Tecnología y Calidad SAS

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