con esta guía te mostraremos los aspectos a tener en cuenta para realizar la gestión del cambio, que pueden ser identificados en el contexto interno de la organización también e influenciados por la mejora continua de los Sistemas de Gestión.
¿Qué es y cuales son las exigencias de la Gestión del Cambio? Para abordar el tema acerca de la importancia, la evolución y las exigencias de gestionar el cambio, es necesario desglosar las palabras, entender su significado por separado y a partir de esto, construir una definición completa y “de bolsillo”, que podamos llevar ¡siempre! Con nosotros como una herramienta fundamental de nuestra argumentación.
9 MITOS DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Alguna vez te han dicho que la matriz legal debe ser elaborada por un abogado o que con una actualización anual es suficiente, te contaremos estos y otros mitos que suelen decirnos cuando estamos en su elaboración.
8 CLAVES DE ÉXITO PARA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN
En este Artículo te daremos 8 claves de éxito, para transformar el documento del programa de formación en una herramienta eficaz.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE TU MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
La matriz de requisitos legales o matriz legal, es el documento que contiene toda la información sobre la normatividad, que una empresa debe cumplir en materia legal y deberá ser acorde a la naturaleza de la organización e inherente a su actividad productiva.Te contaremos como elaborarla e implementarla en tu organización.
10 CLAVES DE ÉXITO EN LA MATRIZ LEGAL
A continuación, te daremos 10 claves de éxito en la matriz legal para transformar este documento en una herramienta eficaz.
GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
Implementar la formación en una organización puede llevarnos a plantearnos algunas preguntas como ¿Cuáles pasos requiero? ¿Qué herramientas debo usar? ¿Cuál es el primer paso? ¿Cuál es el siguiente? ¿Está la organización preparada para el programa de formación? ¿Tengo los recursos suficientes para el programa?
Como hemos mencionado anteriormente la formación es la herramienta que permite potencializar las competencias individuales y colectivas del capital humano generando procesos más eficaces, eficientes, con alto nivel de compromiso respecto a principios, políticas, valores, proyectos, entre otros.
A continuación, te contaremos los pasos que consideramos necesarios para elaborar el programa de formación e implementarlo en tu organización.
EVOLUCIÓN Y EXIGENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
IMPORTANCIA, EVOLUCIÓN Y EXIGENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
La formación tradicionalmente la consideramos como estrategia para mejorar el conocimiento de los trabajadores a través de procesos estructurados, buscando así el cumplimiento de los objetivos. ¿Pero algún día has imaginado la importancia real de estas? En este artículo hablaremos de la importnacia de este proceso.
La normatividad exige que las empresas realicen un plan de formación tan completo que garantice la inclusión de temas de obligatorio cumplimiento, conoce como puedes lograrlo.
En este artículo realizaremos un análisis sobre el numeral de la norma que pide realizar la evaluación del desempeño, explicando las condiciones en la medición y determinación los criterios de evaluación de acuerdo a las necesidades de la organización.
Poder anticiparnos y prevenir los riesgos en nuestra organización, pero debemos fomentar primero la cultura de la prevención, es por esto que la identificación y evaluación de riesgos se convierte en una herramienta de trabajo.
EL BALANCE PERFECTO ENTRE PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD, CONTROL, RESPALDO, CUMPLIMENTO TÉCNICO Y LEGAL
Aumenta tu conocimiento y confianza a través de nuestro Ecosistema de Soluciones.
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y posteriormente para validación del desempeño de la labor,descubre mñas aspectos importantes del profesiograma en este artículo.
Descarga la Cartilla Metodología Diamante Análisis de Vulnerabilidad
Descarga la cartilla de Elementos de Protección Personal por Actividad y Oficios
Descarga la Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo
Encuentra aquí los datos mínimos que deben quedar plasmados en el SG-SST
Entender el lineamiento, las necesidades y expectativas de los directivos de la empresa es la clave para establecer el enfoque del análisis de la información recopilada en el CONTEXTO ORGANIZACIONAL y el grado de impacto y afectación de las circunstancias presentes para la consecución de metas.
La información base de la empresa se constituye en el elemento que sirve como entrada para entender la organización, es el elemento inicial de mucha de la información documentada del sistema de gestión.
SOCIAL: Según el reloj poblacional que el Dane publica en su página web, y que se actualiza teniendo en cuenta métricas y proyecciones estadísticas que tienen como punto de partida el censo de 2005, Colombia.
En este artículo te contaremos sobre muchos aspectos para crear conciencia social y ecológica ambientales en vista del daño causado por el hombre al planeta.
ESTRUCTURA DEL ESTADO
Contribuir y promover el desarrollo sostenible a través de la formulación y adopción de políticas, planes, programas, desarrollo territorial y urbano. Influencia de las autoridades en los procesos.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE CALIDAD – SISTEMA NACIONAL DE ACREDITACIÓN
Es un órgano técnico responsable de desarrollar, dirigir, coordinar, gestionar y promover las actividades en el marco de las funciones correspondientes a la configuración de la Infraestructura de la Calidad, marco nacional de condiciones en las cuales está estrechamente relacionado el intercambio comercial, fomentando el desarrollo sostenible sobre todo mediante, el fortalecimiento de la economía privada, conoce más del sistema aquí.
El sistema Nacional ambiental es un conjunto de orientaciones, normas, actividades, recursos, programas e instituciones que permiten la puesta en marcha de los principios generales ambientales contenidos en la Ley 99 de 1993, conoce más del sistema aquí.
Con El procedimiento de gestión del cambio podrás establecer medidas para la identificación de peligros, evaluar y control de riesgos que los cambios internos o externos puedan generar en el sistema de gestión integral y satisfacción de los clientes.
Con este artículo tendrás herramientas para definir el plan estratégico de la entidad (políticas, objetivos, metas y estrategias generales), a partir del análisis del contexto interno y externo de la organización, así como de las partes interesadas.
¿CÓMO LO IMPLEMENTO? Aqui se encuentran descritos los pasos y las herramientas (listas de chequeo) para diseñar el proceso, inciando con el diagnóstico a realizar.
En este artículo te mostraremos como efectuar el seguimiento y medición,
y análisis a todos los procesos del sistema de Gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo, calidad y ambiente, su entorno y riesgos involucrados, asegurando que se consiga una mejora continua en toda la organización.
Este artículo te mostraremos la ficha técnica. proceso almacenamiento e inventarios, como mantener y gestionar de forma eficaz y eficiente los inventarios de la organización.
La señalización de seguridad empresarial e industrial en sí no constituye ningún medio de protección ni de prevención, sino que complementa la acción preventiva evitando los accidentes al actuar sobre la conducta humana, en este caso en el lugar de trabajo.
Con esta guía rápida podrás conocer como se estructurar la brigada de emergencias y su importancia en la organización.
Mediante este Procedimiento de nómina podrás conocer los pasos necesarios para el pago oportuno de la nómina del personal bajo las condiciones definidas y establecidas por la ley.
Con este instructivo de liquidaciones conocerás los aspectos que debes tener en cuenta para la correcta liquidación de prestaciones sociales de tus trabajadores.
¿Cómo identificar los requisitos legales en tu organización? Resuélvelo con esta guía para la identificación de requisitos legales.
En este artículo te mostraremos las implicaciones del sistema de permisos de trabajo, los cargos participantes (Incluidos los contratistas) en la prestación de servicios para la empresa, que realicen actividades que involucren trabajos en alturas.
PLAN DE SALVAMENTO PARA UN RESCATE EN ALTURAS
Conoce los lineamientos a seguir en caso de presentarse una eventualidad durante el desarrollo de actividades en altura.
Conoce los procedimientos operativos normalizados para diferentes tipos de emergencia como pueden ser incendio, explosión, sismo entre otros.
Este instructivo de trabajo seguro te mostrará como puedes familiarizar al personal con la metodología de Análisis de trabajo seguro, resolver sus dudas y guiarlos a través del proceso, con el fin de efectuar un análisis oportuno y objetivo de los riesgos a los cuales se está expuesto al realizar una actividad.
Conoce la metodología para la identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales y podrás establecer los criterios de identificación y evaluación de aspectos e impactos ambientales generados por las actividades que desarrolla la empresa.
Este artículo te describiremos el procedimiento para realizar la identificación de peligros, valoración de riesgos, y determinar así los controles para mantener la seguridad y salud de los trabajadores y otras partes interesadas.
Con este procedimiento podrás establecer la metodología para identificar los peligros y riesgos que se presenten de acuerdo a los lineamientos de la norma OHSAS 18001 y a la Guía del Sistema de Seguridad, Seguridad y salud en el trabajo y Ambiente para Contratistas.
El procedimiento producto no conforme te mostrará como detectar, controlar y dar seguimiento a los productos no conformes que se presenten en el sistema de gestión.
Este procedimiento tiene por objeto establecer una metodología para el análisis y solución de problemas que se presenten dentro y fuera de la organización.
PROCESO DE SATISFACCIÓN AL CLIENTE
Con este procedimiento podrás establecer un canal de comunicación directo y una metodología para analizar y realizar los correctivos necesarios cuando se presenta una queja o reclamo para mantener y mejorar la imagen de la organización y lograr la satisfacción de nuestros clientes.
Esta guía nos muestra como establecer el procedimiento para el REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES en tu empresa.
En este artículo aprenderás como establecer la metodología de inspección y revisión de los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de las instalaciones y puestos de trabajo.
Este instructivo de apilación de materiales aplica desde la recepción de los elementos que , requiere la empresa para la realización de los diferentes procesos de la organización, hasta la entrega de los mismos a las diferentes áreas.
En este artículo te mostraremos recibir e inspeccionar los productos adquiridos, almacenarlos, entregarlos según corresponda y devolver los productos que no cumplan las expectativas de calidad.
En este artículo aprenderás como reglamentar la forma como se realiza el proceso de mantenimiento de equipos e instalaciones, de manera que cumplan con las características específicas de los productos.
En este artículo te mostraremos como asegurar que la Selección de Proveedores para la adquisición de productos o servicios se realice garantizando la calidad, disponibilidad y condiciones de contratación requeridas por la organización.
5 PROCEDIMIENTOS DE COMPRAS
En este artículo te mostraremos como puedes asegurar que la adquisición de productos o servicios se realice garantizando la calidad, disponibilidad y condiciones de contratación requeridas por la empresa, para cumplir sus procesos y actividades de forma oportuna y satisfactoria.
Con este procedimiento podrás generar mecanismos reguladores para garantizar un ambiente de trabajo armonioso.
En este artículo te mostraremos como puedes establecer el proceso para realizar la inducción y formación del personal nuevo de manera que el trabajador logre desempeñar sus funciones correctamente y así contribuir a la mejora continua del Sistema de Gestión.
En este artículo aprenderás como establecer una metodología para contar con colaboradores competentes para cada uno de los cargos de la organización y desarrollar un sistema constante de fortalecimiento de dichas competencias. MEDIANTE LA CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
En este artículo te mostraremos como establecer los requisitos de seguridad para asegurar que todas las personas que laboren en la empresa hagan uso efectivo de los Elementos de Protección Personal (EPP).
PROCESO DE GESTIÓN HUMANA SELECCIÓN
En este artículo aprenderás como seleccionar, evaluar y garantizar que el personal de la organización sea idóneo para el cargo, realizar la inducción y formación del personal colaborando con su desarrollo personal y profesional de modo que redunde en el mejoramiento de la compañía.
La valoración médico-laboral para los trabajadores, tiene como fin que se defina la aptitud para una determinada actividad, teniendo en cuenta los peligros y riesgos para la salud que representa; para de esta manera preservar y conservar las condiciones óptimas de todos los colaboradores
Este procedimiento gobierno corporativo te mostrara lineamientos diseñados para un gobierno corporativo exitoso cumpliendo con las pautas entabladas y requeridas para el desempeño de los grupos de interés de la empresa.
Con este procedimiento de inspecciones gerenciales tendrás una herramienta eficaz para detectar oportunamente los problemas potenciales, las condiciones inseguras y peligros que faciliten la aplicación de acciones preventivas o correctivas en forma constante para la prevención de Enfermedades Laborales y Accidentes de Trabajo.
PROCEDIMIENTO MECANISMOS DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Con este procedimiento aprenderás como se puede implementar una estrategia comunicativa tanto a nivel interno como externo, garantizando la difusión, de la información en los diferentes niveles y tipos de comunicación organizacional.
INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS
La definición de una política parte desde el análisis de las metas organizacionales, las necesidades de las partes interesadas y los requerimientos legislativos.
Con esta guía te ayudaremos a establecer la politica en cualquier sistema de gestión
PROCEDIMIENTO IDENTIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE PARTES INTERESADAS
Este procedimiento te dará herramientas para Identificar los grupos de interés de la organización que se ven afectados con el desarrollo de las operaciones propias de la empresa y del sistema de gestión implementado.
