DEIO

En este articulo veremos el riesgo de compartir conocimiento ya que esta es una labor de una inmensa responsabilidad y como Consultor, Implementador y/o Responsable del Sistema es nuestro compromiso “enseñar” adecuadamente a las personas y a la Organización la mejor forma de acuerdo con su Cultura Organizacional, de establecer un proceso de comunicación, participación y consulta.

LECCIONES APRENDIDAS DE LA MEDICIÓN DE INDICADORES
Aquí te contamos las lecciones que hemos aprendido de la medición de indicadores y que te ayudarán en la implementación de tu sistema de gestión.

PROBLEMAS EN LA MEDICIÓN DE INDICADORES
En este artículo nos enfocaremos en los principales inconvenientes que se presentan al momento de implementar la medición de los indicadores.

CASOS EMPRESARIALES INDICADORES DE GESTIÓN
Es importante tener en cuenta que las prácticas laborales son las que generan las experiencias más importantes para comprender el camino óptimo de medición de objetivos, analicemos un caso empresarial que nos orientará en este objetivo.

8 CLAVES DEL ÉXITO PARA INDICADORES DE GESTIÓN
Te contamos 8 claves del éxito que consideramos fundamentales para la generación y medición de los indicadores.

10 CLAVES DE ÉXITO EN LA MATRIZ LEGAL
A continuación, te daremos 10 claves de éxito en la matriz legal para transformar este documento en una herramienta eficaz.

GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
Implementar la formación en una organización puede llevarnos a plantearnos algunas preguntas como ¿Cuáles pasos requiero? ¿Qué herramientas debo usar? ¿Cuál es el primer paso? ¿Cuál es el siguiente? ¿Está la organización preparada para el programa de formación? ¿Tengo los recursos suficientes para el programa?
Como hemos mencionado anteriormente la formación es la herramienta que permite potencializar las competencias individuales y colectivas del capital humano generando procesos más eficaces, eficientes, con alto nivel de compromiso respecto a principios, políticas, valores, proyectos, entre otros.

A continuación, te contaremos los pasos que consideramos necesarios para elaborar el programa de formación e implementarlo en tu organización.

EVOLUCIÓN Y EXIGENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
IMPORTANCIA, EVOLUCIÓN Y EXIGENCIAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN
La formación tradicionalmente la consideramos como estrategia para mejorar el conocimiento de los trabajadores a través de procesos estructurados, buscando así el cumplimiento de los objetivos. ¿Pero algún día has imaginado la importancia real de estas? En este artículo hablaremos de la importnacia de este proceso.

Descarga la cartilla de Elementos de Protección Personal por Actividad y Oficios

La información base de la empresa se constituye en el elemento que sirve como entrada para entender la organización, es el elemento inicial de mucha de la información documentada del sistema de gestión.

SOCIAL: Según el reloj poblacional que el Dane publica en su página web, y que se actualiza teniendo en cuenta métricas y proyecciones estadísticas que tienen como punto de partida el censo de 2005, Colombia.

ESTRUCTURA DEL ESTADO
Contribuir y promover el desarrollo sostenible a través de la formulación y adopción de políticas, planes, programas, desarrollo territorial y urbano. Influencia de las autoridades en los procesos.

PLAN DE SALVAMENTO PARA UN RESCATE EN ALTURAS
Conoce los lineamientos a seguir en caso de presentarse una eventualidad durante el desarrollo de actividades en altura.